随着我国旅游业平稳较快发展,旅游业相关用人单位需要大量高素质的旅游专业人才。在如此巨大的行业需求背景下,旅游专业毕业生行业内就业的意愿却很低。根据对旅游高等院校的就业调查结果表明,旅游专业毕业生在旅游行业就业的人数比例一般在10%-20%之间。旅游高等院校的毕业生学习了数年的旅游专业技能和知识后,却选择不在旅游行业就业,这是对社会资源、人力资本的浪费。既不利于毕业生自身的发展,也不利于旅游行业的发展,同时不利于旅游高等院校教育的发展。本文从学生视角出发,以旅游专业毕业生为研究对象,运用问卷调查法,着重探究学生在旅游行业内的就业意向,专业实习对毕业生就业选择的影响,深入分析毕业生选择在旅游行业内就业的原因以及选择不在旅游行业就业的主要原因,探讨不同背景的毕业生就业选择原因的差异,以期为解决旅游专业毕业生行业低进入率现象提供借鉴意义。本文研究的对象为旅游专业毕业生,由于调查对象的特殊性,采用便利抽样方法。2017年1-7月期间,笔者对旅游管理专业毕业生进行问卷调查,共计发放旅游专业毕业生调查问卷343份,回收有效问卷322份,有效回收率93.8%。本文研究发现,有21.7%毕业生选择会在旅游行业就业,58.4%毕业生选择不在旅游行业就业,研究结果表明,毕业生对口就业的意愿不高,一半以上的毕业生不愿在旅游行业就业。54.9%的学生毕业之后选择直接就业,说明毕业生的就业积极性还是比较高的。一线城市并不再是毕业生就业的首选,半数以上的学生选择在就业压力相对比较小、生活成本相对较低的二、三线省会城市就业。而就工作单位的性质来说,毕业生不再一味的追求到政府机关和事业单位工作,选择更加多样化。旅游相关实践经历对毕业生是否进入旅游行业就业有显著的影响,毕业生实习时间越长,越倾向于在旅游行业就业。毕业生选择在旅游行业就业的原因中排名前五的分别是:专业对口、从事旅游业要不断学习新知识和新技能、喜欢这个行业、旅游行业的工作很有挑战性、旅游业发展前景好。毕业生选择不在旅游行业就业的原因中排名前5的分别是:旅游业工作缺乏稳定性、旅游行业的工作时间长(且节假日也需工作)、旅游业的工作量过大、我觉得我的性格不适合从事这个行业、我不想从事服务类的工作。选择在旅游行业就业的学生中,不同年龄的毕业生对工作福利和发展空间因子的看法有显著性差异,18-25岁的毕业生对旅游业工作福利和发展空间的看法更积极。不同学历的毕业生对个人提升因子和行业态度因子的看法有显著性差异,本科生更认同旅游业工作给个人带来的提升;同时,本科生对社会因子的看法更积极。有家人从事旅游业的毕业生与没有家人从事旅游业的毕业生对行业态度因子的看法有显著性差异,有家人从事旅游业的毕业生对旅游行业的态度更积极。有工作经验和没有工作经验的毕业生对工作福利和发展空间因子和行业态度因子的看法有显著性差异,没有工作经验的毕业生对旅游业工作福利和发展空间的看法更积极,对旅游行业的态度也更加积极。不同性别、不同家庭所在地的毕业生在旅游行业就业的原因没有显著的差别。选择不在旅游行业就业的学生中,不同年龄的毕业生对行业特性因子的看法有显著性差异,26-30岁的毕业生更认同旅游行业负向的特性(工作时间长、工作量大、缺乏稳定性)。不同性别的毕业生对行业特性因子的看法有显著性差异,女生更认同旅游行业负向的特性。不同家庭的毕业生对行业特性因子的看法有显著性差异,来自农村的毕业生更认同旅游行业负向的特性。有工作经验和没有工作经验的毕业生对行业特性因子的看法有显著性差异,有工作经验的毕业生更认同旅游行业负向的特性。不同学历的毕业生选择不在旅游行业就业的原因没有显著的差别。另外,有家人从事旅游业的毕业生与没有家人从事旅游业的毕业生选择不在旅游行业就业的原因没有显著的差别。最后,根据以上结论提出促进旅游专业学生在旅游行业就业的建议:合理安排专业实习,提升学生对旅游行业和工作的认知,培养专业兴趣,改进工作制度和福利待遇。