警务联络官,是国际警务合作的纽带,也是外交舞台上的警务代表。近20年间,我国的警务联络官从无到有,从有到全,截至2016年11月,已向33个国家、40个使(领)馆派出了68名警务联络官。随着我国改革开放和“一带一路”战略的推进,打击跨国犯罪、境外追逃追赃和海外利益保护的需要更对我们的警务合作工作提出了新的要求。根据目前的警务合作发展情况来看,未来我们需要向更多的国家和地区派驻更多的警务联络官。但由于我国警务联络官工作起步较晚,还存在着规模不足、适用人才匮乏且不能有效使用、队伍不稳定等问题,不利于我国境外执法力量和国际执法联络网络的构建,也无法满足我国执法安全合作的需要。这都要求我们进一步加强警务联络官的人才选拔和队伍建设工作,把职业化作为努力方向。中央已审议通过了《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》,其中也提出了推动警务联络官职业化的要求。目前各行业,包括警察职业化的研究大多停留在打造专业化队伍,提升人员技能素质方面,很难直接运用到警务联络官职业化改革中来。本文脱离一般职业化研究等同于“专家化”研究的窠臼,分析出我国警务联络官队伍建设中存在的布局不合理、机制不完善和人才闲置严重等问题,围绕警务联络官职业化建设这一要求,归纳我国警务联络官发展历程和经验成果,对比其他行业队伍管理经验和国外警务联络官的选拔和运行机制,结合国内警务训练机制和人事管理方法,通过理论分析和实际调研,尝试运用职业化建设的方法,就当前我国警务联络官队伍建设中存在的问题提出参考。