新时代背景下工作已经不仅仅是一种谋生的手段,劳动者开始越来越重视在工作中获取幸福感和自我价值感(曾颢,2018)。而在工作中衡量工作效率和工作能力的评价标准中工作绩效是比较重要的一个指标。在现代背景下,员工的工作绩效能较为准确地反映员工的成果和业绩,是企业发展趋势的直接体现,一切员工管理工作的出发点都是从员工工作绩效水平展开。而员工每个人的工作绩效将整合成企业的整体绩效,它关系到组织总体目标的实现。如今企业管理人员为了做好绩效管理工作,有着力培育员工的工匠精神的趋势。热爱工作才能专注工作任务,工匠精神与职业技术人才所需要的精神和品质相匹配,作为一种稳定积极的心理品质,工匠精神的传承有助于企业工作绩效的提升,弘扬工匠精神、打造中国工匠变成时代的需要。工匠心理作为工匠精神在心理学领域的延伸,同样是一种积极的职业心理品质,也和工匠精神一样对员工绩效有很大的帮助。本研究旨在通过一系列研究进一步探讨工匠心理与工作绩效两者之间的关系,同时根据以往研究结果表明员工职业认同、工作嵌入感对工作绩效有积极作用,因此,本研究采用问卷调查法,通过方便取样抽取江苏省内863名在职制造业员工进行数据调查,在探讨工匠心理对工作绩效影响的同时,引入了工作嵌入和职业认同两个自变量进行进一步分析。本研究结果显示:(1)以企业员工为研究对象,修编周明茹等编制的大学生工匠心理问卷,并且进行信效度的检验,都得出较好的指标值。因而得出企业员工工匠心理是一个五因素的结构模型。(2)企业员工工作绩效总体处于中等偏上水平,其工作绩效总分及各维度在性别上不存在显著差异,不同婚姻的企业员工在工作绩效及其各维度存在极显著差异。从年龄层面上来说,企业员工工作绩效总体和关系绩效维度上存在显著差异,而在任务绩效维度上不存在显著差异。此外,不同年限和学历的企业员工在工作绩效总体和各维度均存在极显著差异。最后,对于不同职务企业员工而言,其任务绩效维度达到显著性差异水平,而工作绩效总体和关系绩效维度不存在显著差异。(3)企业员工工匠心理也处于中等偏上水平,企业员工工匠心理在不同婚姻状况、工作年限、学历水平和不同职务上存在显著差异,在性别和年龄上不存在显著差异。(4)工作绩效、工匠心理、工作嵌入和职业认同四个变量均两两显著正相关。进一步研究发现,四个变量所有因子均存在显著相关。(5)工匠心理、职业认同能够正向预测工作绩效。同时,工作嵌入、职业认同在工匠心理和工作绩效之间均起部分中介效应,且共同起链式中介作用。本研究获得以下结论:(1)企业员工工匠心理处在中等偏上水平,在性别和年龄上不存在显著差异。(2)企业员工工匠心理、工作嵌入、职业认同与工作绩效之间存在显著相关关系。(3)工作嵌入和职业认同共同在工匠心理与工作绩效之间起到链式中介作用。