并购尽职调查 人力资源经理或有可为

被引量 : 0次 | 上传用户:yueaimeng
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
兼并收购活动仍在进一步升温,涉足这些交易的企业都有机会采用一种完全不同的方法实现尽职调查,包括增强人力资源经理的参与性。如果能够按照这种逻辑行动,那么这些企业将能够取得更优的结果,增加整个交易成功的几率。$$并购谈判中,企业CEO总会紧紧抓住CFO的?
其他文献
三星从来不介意尝试倒可类型的产品,在旗舰机型大获全胜之后.三星接下来将在国内发布的似乎是一款翻盖手机.而名称则是三星W2014。面对这个名号,相信不少人都会了解这款手机高端
无损检测技术是在不破坏压力容器的情况下,借助声波、射线、磁场等物理手段对压力容器外壁或内侧表面进行检测,对压力容器缺陷进行定性或定量分析,以便有针对性地进行维护。
当前高原特色PPP项目面临着高风险和管理效率较低的困境,为了提升对高原特色农业PPP项目风险的控制与管理,提出基于结构方程模型的风险管控方法。首先,按照项目特点识别出风
4月8日,2014米兰设计周盛装开启,“北京-米兰姊妹设计周互访活动”也第三次拉开其序幕,北京国际设计周、著名跨界艺术家朱哲琴、国际知名商业零售品牌居然之家、清华大学美术学
毕业设计是高职教育教学改革不容回避的环节,对于培养高职学生的职业能力及综合素质具有重要作用。而当前高职毕业设计中存在诸多问题,分析其产生的原因,提出毕业设计的时间提前