摘要：随着社会、时代和网络的发展，不管是国家还是社会，都对人才提出了更高的要求，所以说，在大时代的背景下，人才也应该逐渐多元化。那么，笔者以下介绍职业技术人员的来源也就是出处即职业技能鉴定工作的内容，着重介绍一下职业技术鉴定工作在当前时代发展的前景以及意义，以及如何去发展职业技能鉴定。
　　 关键词：职业技能;鉴定工作;水平提升;路径
　　 职业技术人员是与基础教育不同类型的人才，他们通过学习技术知识并获得认可从而进入各行各业。职业技能鉴定由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。可以说，通过职业技能鉴定的职业技术人员就相当于拥有了一定的就业保障。
　　 一、职业技能鉴定工作发展的意义以及重要性
　　 职业技能鉴定工作可以说是顺应时代发展的产物，其出现是具有其现实意义的。可以有效提高劳动素质以及劳动技术能力，技术劳动者也可以通过鉴定提高自己的岗位，增加收入。职业技能鉴定会给用人单位提供源源不断的人才，让企业拥有恒久的发展潜力。从宏观方面来说，职业技能鉴定也为市场做出了贡献，完善社会主义市场经济体制，促进社会主义市场经济可持续向前发展。
　　 二、职业技能鉴定工作发展的前景分析
　　 因为市场对人才的不断深化要求，职业技能鉴定需要对人才进行筛选，这也就是职业技能鉴定工作的发展前景;而随着教育的多元化发展，高职院校对学生的技能要求也比较高，要求学生具有高水平的职业技能鉴定评定，这也是职业技能鉴定工作的发展前景之一;再者，高职院校的发展还处于不成熟阶段，还需要可持续长久的发展，而职业技能鉴定工作可以为高职院校的提供优质的发展标准，促进高职院校的完善。
　　 三、职业技能鉴定工作水平提升过程中存在的问题分析
　　 职业技能鉴定工作在逐渐发展过程中也会暴露出一些比较常见的问题，就是说职业技能鉴定工作的短板，这极大地影响职业技能鉴定工作的发展。主要表现在以下几个方面：职业技能鉴定工作发展基础薄弱、职业技能鉴定工作基础设施建设不完善、职业技能鉴定工作中相关工作人员职业水平与专业素养不过关、职业技能鉴定工作中考核内容不完善或者不匹配、职业技能鉴定工作中相关的规章制度不完善。
　　 四、职业技能鉴定工作水平提升的路径探讨分析
　　 （一）完善相关规章制度，健全体制机制
　　 职业技能鉴定机构要学会传承与发展、借鉴与创新，在原本的规章制度上进行筛选，继承合理优秀的规章，然后再进行补充，向相关单位进行学习，学习优秀的经验，并根据本单位的实际情况进行创新，使优秀的经验能够成功转换为自己的规章制度。
　　 （二）考评人员进行管理，建立奖励机制
　　 针对考评人员制定相应的管理措施，比如可以建立监督体制，让考评人员相互监督，减少漏洞的出现;我们还可以建立奖罚机制，对出现行贿的考评人员进行惩罚，而对职业操守优秀的考评人员给予奖励。
　　 （三）提高职业技能鉴定工作的知名度，对职业技能鉴定工作进行推广
　　 职业技能鉴定工作的知名度不是很高，很多技术人员在寻求工作之前，并不清楚职业技能鉴定，所以说，职业技能鉴定机构应该加大宣传力度，扩展知名度。
　　 （四）完善职业技能鉴定工作的基础设施建设，促进工作更好地开展
　　 职业技能鉴定机构应该加大与企业的合作力度，由机构提供专业性人才，企业提供一定的资金支持，这样就可以解决资金来源问题。在建设过程中，也应该严加监督，将资金支出详细记录，避免贪污等恶习的出现，也要尽最大可能去避免豆腐渣工程的出现，为职业技术人员提供最完备、最精良的实践操作场所以及操作工具。
　　 （五）扩充职业技能鉴定中心的考核内容，对职业技术人员做全面完整的考核
　　 我们要对考核内容进行完善，首先从理论部分进行，邀请各行各业的专家对本行业的内容进行出题，选取出最具有考核意义的考试内容。而对于实践技能操作测试，机构可以提高对职业技术人员的要求，要他们从熟能生巧转变为求益求精，不能只追求次数，还要追求质量，也可以对操作题做出一些改动，测试职业技术人员的临场反应力。
　　 综上所述，职业技能鉴定工作的发展目标是长久的、可持续的，必须不断前行。
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　　 （作者单位：江苏省金肯职业技术学院）