随着国家经济转型的不断深入,国家面临的经济下行压力较大,就业问题日益突出,作为有效推动就业、拉动经济的创业活动也越来越受到重视,如今,学术界对于创业活动对经济的拉动作用已经基本得到证实,但是对于影响创业绩效的因素还没有一致结论,各地为了提高创业活动的成功率,更好的发挥创业活动对就业及经济的促进作用,采用的创业形式主要为团队创业,因此创业团队成员之间的差异性成为了影响创业绩效的一个重要因素,但是目前关于创业团队成员的异质性对创业绩效的影响依然没有统一的结论,有的研究证明创业团队成员在性别、年龄、社会工作经验等方面的异质性可以形成优势互补,更加有助于团队决策的科学性和创新性,有的认为这些差异会导致团队的沟通成本加大,从而产生矛盾,降低企业的绩效,影响企业的发展。综合以上的研究,我们发现关于创业团队异质性与创业绩效的关系并不是单纯的正向与负向的关系,单位所处的行业和地区以及研究目的的差异都会导致结果的不同,所以本文在对二者关系进行研究时,结合了内蒙古地区的创业环境以及创业团队的特征,引入团队氛围这一中介变量,探讨他在二者关系中的中介作用。本文首先对创业团队,创业团队异质性、团队氛围、创业绩效等相关理论和文献进行整理与分析,界定了他们的内涵、维度以及测量方法,并建立有关三者的理论模型,接着,利用问卷调查收集数据并利用SPSS21对数据进行相关的分析,对研究假设进行验证,得出如下结论:(1)创业团队异质性各维度与创业绩效都呈现正相关;(2)创业团队异质性正向影响团队氛围;(3)团队氛围各维度与创业绩效正相关;(4)团队氛围在创业团队异质性与创业绩效的关系中起部分中介作用。针对以上结论,结合内蒙古呼包鄂地区的创业情况,提出了企业通过创造既竞争又合作氛围,提升创业绩效的方法,希望这些方法可以帮助该地区的创业企业提高生存效率和绩效水平,同时为西部欠发达地区的创业企业提供参考借鉴。