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【出 处】
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湘潭日报
【发表日期】
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2011年12期
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全球金融危机使美国华尔街金融机构高管巨额奖金问题广为争议,也使当前银行业高管人员薪酬激励机制设计的合理性受到严重质疑,本文研究的主要内容是通过引入风险控制的薪酬机制设计,改善银行治理,使上市商业银行在追求利益的同时能够有效地控制风险,构建有效的银行高管薪酬激励机制。 文章根据银行性质、资产规模、经营灵活性等因素,把上市商业银行分成三类进行研究。经过文献分析,得出影响薪酬的传统因素:业绩和治理结构
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