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打造数字引擎 提速高质量发展
【出 处】
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云南日报
【发表日期】
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2020年01期
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国网河北电力培训中心（以下简称"培训中心"）从员工整体队伍素质建设出发,推出了"金种子"青年人才培育工程,通过"育种""选种""播种"三个阶段,帮助青年员工构建适合自己的职业发展路径,发现一批表现突出的青年员工早培养、早历练、早储备,推进人才梯队建设,绘制适用于青年员工成长发展的"人力资源地图",促进培训中心高质量、可持续发展。
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《中国心血管健康与疾病报告2020》显示,我国高血压患者已达2.45亿[1]。高血压的严重并发症如脑卒中、急性心肌梗死、心力衰竭、肾功能衰竭的致残率和致死率高,给社会和家庭带来了沉重负担[2]。近年来,尽管高血压的治疗手段在诸多方面有了显著改善,如新药的上市、治疗方案的优化、疾病管理模式的改进等,但我国高血压的控制率仍处于较低水平,仅有15.3%[1]。高血压患者的血压控制需要更多群体的参与
本文基于对国网重庆市电力公司青年人才培养现状的系统性分析,从青年员工的专业、领导、协调、学习和创新等5个方面入手,构建适应企业发展的青年人才培养体系,提高电力青年员工自主创新和服务的能力,为推动企业全面高质量发展奠定坚实基础。背景与意义党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央领导高度重视青年成长成才工作和创新创业能力培养,
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国网咸宁供电公司（以下简称"咸宁公司"）积极推进各级年轻后备梯队人才建设,持续完善人才选、育、管、用全链条机制,不断深化人才评价改革,逐步形成了基于素质、行为表现和绩效的全面评价体系,营造了内部公平公正、科学严谨的评价氛围,有效推动青年员工成长成才。
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烧伤后消化道出血临床并不多见,在治疗上一直是十分棘手的疾病之一。据已往有的报道死亡率非常高。这里介绍经中西医结合抢救成功一例,生动地说明,有些疑难病症,单纯用西医或单纯用中医都难以奏效,而实行中西医结合,发挥中西医各自的专长,则可取得较好的效果。
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国网聊城供电公司（以下称"公司"）认真落山东省政府和国家电网有限公司工作部署,对青年人才培养体系进行了深入的研究和探索。以入职1～10年的青年员工作为培养对象,以"价值链、路径图"为重点,探索创新青年人才培养机制。通过搭建"两类五维"人才能力评价模型,建立"一模型两平台六步骤"的人才评价机制,采取以"四类激励"为主的培养方式,完善支持青年人才成长的系统性、普惠性、长期性机制,对有效提高青年员
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上消化道出血,属中医呕血、便血范畴,是临床常见而多发的血证之一。我们在1981年7月～1982年7月以泻心汤为主治疗该病60例,取得较满意的疗效,现小结于下。一、一般资料60例中,男50例,女10例;男女之比为5∶1。发病年龄19岁以下者7例（其中最小者14岁）,20～30岁24例,31岁～40岁10例,41～50岁7例,51～60岁9例,61岁以上者3例（其中最大者70岁）。
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