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招聘入职是企业员工管理的第一个环节，也是极易忽视和最早遭遇法律风险的环节。$$因此在招聘入职过程中，企业更应当关注常见的法律风险，避免为之后的正常运营和用工管理埋下隐患。$$就业歧视$$就业歧视是基于与工作内在要求无关的一些因素，而进行的不合理的差别对
员工应聘入职须防诸种风险
【摘 要】
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招聘入职是企业员工管理的第一个环节，也是极易忽视和最早遭遇法律风险的环节。$$因此在招聘入职过程中，企业更应当关注常见的法律风险，避免为之后的正常运营和用工管理埋下隐患
【发表日期】
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