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每年有超过600万的80后、90后新人进入劳动力市场，25岁～39岁的企业员工流失率为70%。员工中有1/3的人正在认真考虑离职，其中24岁以下和25岁～34岁的员工持有相同看法的比例分别为39%和36%，而25岁～29岁之间员工的流失率为70%。$$ 这是国际知名的人力资源管理咨询公司美?
“代际冲突”成为“千禧一代”离职突出原因
【摘 要】
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每年有超过600万的80后、90后新人进入劳动力市场，25岁～39岁的企业员工流失率为70%。员工中有1/3的人正在认真考虑离职，其中24岁以下和25岁～34岁的员工持有相同看法的比例分别为3
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