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引言$$ 如今，不少中小企业普遍遇到了管理瓶颈问题，中小企业做了许多年做不大，大型企业做了许多年做不强，在企业中，制度没有执行力，员工没有积极性，人才留不住，没有真正的企业文化，老板的困惑越来越多。形成这种状态的原因有很多，但对管理方式做出改变应该是?
创新型中国企业管理模式：湖北群艺“积分制管理”
【摘 要】
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引言$$ 如今，不少中小企业普遍遇到了管理瓶颈问题，中小企业做了许多年做不大，大型企业做了许多年做不强，在企业中，制度没有执行力，员工没有积极性，人才留不住，没有真正的企业
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