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随着我国经济的快速发展和知识经济时代的来临，外部市场竞争愈加激烈，内部矛盾层出不穷，企业经营管理的挑战和困难应接不暇。在倡导以人为本的和谐社会建设中，企业新生代员工管理已成为当前一个突出问题，如何有效进行解决引起众多企业的高度关注。每年有无数的新生代员工加入企业，而由于时代的差异，不同年代的人们有着不同的特性。为保持企业的竞争力，企业的管理人员需要了解这些新生代员工的特性，并对其进行针对性地管理。本文就针对新生代员工管理进行分析，同时也提出了相应的解决对策。