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公立医院高层管理者是公立医院改革的重点，目前高层管理者薪酬激励制度存在约束有余、激励不足，激励结构和强度均不合理等问题，本文采用委托-代理理论分析改变现状的动因，提出以年薪制作为激励方式。
公立医院高层管理者薪酬激励制度现状分析和对策
【摘 要】
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公立医院高层管理者是公立医院改革的重点，目前高层管理者薪酬激励制度存在约束有余、激励不足，激励结构和强度均不合理等问题，本文采用委托-代理理论分析改变现状的动因，提出以
【机 构】
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上海儿童医学中心医务部
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2006年1期
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