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高等教育市场化使高校进入"竞争性生活"时代,人才资源的管理与开发将对高校的生存与发展产生决定性影响.高校人事管理应与学校发展战略有机结合,尽快完成从事务性管理阶段向战略性管理阶段的历史性变革,从而为学校竞争优势的获取与持久保持提供强大的人才资源保障.本文以现代人力资源管理理论为指导,从战略性人事管理的基本特征入手,对高校战略性人事管理的主要实施途径进行探讨.