【摘 要】
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本文基于国有企业的高管变更视角分析了高管权力对公司治理效率的影响。以2004-2008年的国有上市公司为研究样本,实证发现:(1)总体上高管变更与公司业绩呈负相关,而高管权力
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院,四川外语学院国别经济与国际商务研究中心
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目(71172082,70902030);国家社会科学基金资助项目(10XGL004);重庆市软科学研究重点资助项目(CSTC,2010CE0034)
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本文基于国有企业的高管变更视角分析了高管权力对公司治理效率的影响。以2004-2008年的国有上市公司为研究样本,实证发现:(1)总体上高管变更与公司业绩呈负相关,而高管权力的增强会降低其因业绩低劣而被强制性更换的可能性,表明国企高管的权力在高管变更决策中发挥了显著的职位堑壕效应;(2)发生了高管变更的公司其未来业绩有明显的提高,但这一促进效应仅在权力较小的高管被变更后出现,而权力较大的高管被变更后公司业绩并没有得到改进;(3)进一步的研究显示,政府控制层级的提升和制度环境的改善能够抑制国企高管的权力寻租行为。本文的研究结果有助于我们理解国有企业高管权力的经济后果,并为当前有关国企公司治理和高管选聘体制改革的政策导向提供了经验启示。
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