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随着互联网技术不断发展，社会上许多企业具备了处理行业大数据的能力，而企业将大数据这种观念应用到企业人力资源管理工作上，为企业的发展带来了新的可能性。企业如果想在市场占据一席之地，需真正站在大数据背景下，通过数据分析之后整理人力资源和企业之间的关系。本文根据大数据背景特点，将人力资源管理涉及的模块进行调整，针对企业人力资源工作中存在的问题，提出针对性的工作方式。