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从煤炭企业的发展历程来讲，其任何时期的发展都离不开思想政治工作的支持和保障，这是长期以来企业改革发展实践取得的宝贵经验和共识。 在当前形势任务下，可以说煤炭企业进入了改革发展的深水区，更需要有效发挥思想政治工作优势，为企业发展提供有力的支撑与保障，推动企业更好更快发展。
一、煤炭企业思想政治工作现状及原因分析
（一）煤炭企业改革发展迅速 员工思想观念呈现多元化
随著改革开放的深入和社会的发展，煤炭企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，员工思想观念多元多样多变趋势明显。一方面，思想文化的交流交融交锋一定程度上反映到煤炭企业思想文化建设中；另一方面，煤炭企业大规模走出省外乃至国外，员工思想活动的区域性、国际性、交融性不断增强。各种社会形势和各界思想的混合，使得煤炭企业的思想政治工作既面临着前所未有的机遇，也面临着各种矛盾，这或多或少在煤炭企业员工的思想政治工作中有所反映。只有正确认识煤炭企业发展形势，才能把握企业思想政治工作的变化和特点，才能认识到员工观念意识的新变化，才能把住做好思想政治工作的基础和关键。
（二）追求企业利益最大化 思想政治工作缺乏重视
实现企业利益最大化是每一个企业追求的根本目标，因此，许多企业在生产经营过程中只是一味的追求如何让自己多赚取利益，而忽略了思想政治工作，目前，企业制度改革在不断推进，但思想政治工作步伐未能跟进，仍旧处于旧时期的管理模式，加上政工管理工作在企业中的管理层面并不深，导致对思想政治工作关注度不够，不利于企业的长期发展。
（三）政工工作缺乏创新管理 工作实效难以充分发挥
随着市场经济的发展，我国政府在发挥宏观调控作用时也越来越重视企业内部的思想政治工作。目前，许多企业也在不断加强该方面工作的重视力度，但是在执行过程中还是会遇到重重阻碍，以至于该工作不能及时的开展。在当前企业政工的实际工作过程中，政工工作的管理机制与考核评价机制并不健全，其管理创新方面较为落后，这是由于思想政治工作过于重视基础管理工作而忽视了管理工作方面的创新与改进，导致思想政治工作无法满足现代企业管理体制的需要，致使其难以顺利开展工作，从而影响其管理效用的发挥。
（四）企业管理体制改革推进 政工人员自身素质有待提升
当前，企业多数政工干部人员的专业化素质并不高，其学历、文化、工作技巧等各方面都无法适应现代管理制度的要求，导致企业的思想政治工作开展效果不佳。尤其是现今企业管理体制改革的推进，部分政工人员缺乏对新时代思想政治工作内容及知识的认识，未能创新思想政治工作内容与工作方法，极大的增加了思想政治工作的开展难度。
二、提升新时期煤炭企业思想政治工作策略
在新的历史形势下，思想决定行动，形势决定任务，为了确保企业思想政治工作可以充分发挥效用，促进企业的发展，必须创新政工工作的管理机制，包括创新其管理制度、管理方式、评价考核机制等方面，紧紧结合煤炭企业的安全生产与经营管理目标，在改革创新中，使思想政治工作与时俱进、增强实效，起到辅助、推进企业目标实现的作用。
（一）准确定位 创新思想政治工作机制
在创新思想政治工作机制方面，应当重点考虑员工的思想政治动态情况及员工反映的相关热点问题、事项，结合企业管理目标，进行政工工作机制的改革，除了推进现代化工作制度与政工制度之外，还应当建设政工量化指标考核机制，维护员工的实际利益，提升企业的经济效益，确保政工工作能真正起到促进企业管理与发展的作用。
（二）注重实效 创新思想政治工作方式
通过创新政工工作方式，不仅可以有效的提高政工工作的效率，而且可以大大改善其工作质量，使其真正发挥效用。一是要坚持创新思想政治工作模式，进一步促进政治优势逐渐转化为竞争优势和发展优势。在煤炭企业的整体工作中，只有将思想政治工作融入安全生产、经营管理这些中心，才能发挥自身的作用。二是要发现和解决思想政治工作中的新情况、新问题，同时对员工关心的热点和难点给予高度的关注，在实际工作中不断创新政工工作模式，才能充分展示其活力。三是要突破以往思想政治工作的局限性，把解决实际问题、推动工作发展作为开展思想政治工作的出发点，同时将此作为检验思想政治工作的标准。
（三）广用渠道 探索思想政治工作途径
有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，如广播、报纸、互联网、手机等新兴媒体渠道。进而在一定程度上运用群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，融思想性、知识性、趣味性于一体，积极有效的探索加强和改进思想政治工作的新方法和新途径。
（四）与时俱进 明确职能定位
在现代管理体制下，如何实现政工工作与生产经营一体化发展是企业领导者要解决的首要问题。只有确保每个员工和每个部门共同做好自己的工作，才能保证企业机器正常运转，从而实现企业效益。因此，企业高层需要与时俱进，认清政工工作与生产经营的辩证关系，及时明确职能定位，根据自身实际创造性的开展工作。
（五）科学考评 创新思想政治工作评价考核机制
将思想政治工作目标管理与经营管理、安全管理内容融为一体，制定一体化考评办法，相机开展月度、季度、年度干部考评，能有效解决政工工作与生产经营工作“两张皮”的现象，切实增强领导干部主动抓政工工作的责任意识。只有确保政工工作运行机制与企业的管理制度、管理目标相适应，才能充分发挥政工工作的效用。其次，企业政工工作要规范化，也要制定明确的考核标准。通过借鉴其他企业的政工管理经验，从做什么、怎么做和结果如何三方面对政工工作进行规范。此外，还应当加强政工工作的全过程控制，使影响政工工作质量的各要素都处于受控状态，从而使政工工作的考核更加清晰、明确，可操作性更强。
（六）强化学习 加强政工队伍建设 加强政工队伍建设，是充分发挥政工工作效用的保障，政工人员需要加强学习，提高自身素质。可以通过开展相应的政工知识讲座，聘请相关思想政治工作专家进行知识及政工业务讲解；或以观看党建教学视频等形式，提升政工人员的工作及业务能力，引导政工人员更好的开展工作。其次良好的沟通能力和表达能力是政工干部的基本素质要求，但在现代企业管理体制下，仅仅“能说会写”还远远不够，现代企业需要的是讲政治、会经营、懂管理的复合型人才，因此，政工干部必须通过不断的学习与自我增值，提高其自身素质，才能使其具备广博的知识、具备综合能力，以便与生产经营部门保持良好的沟通，为生产经营部门更好的做好服务工作。此外，结合现代化企业管理体制，政工人员还应当多加学习先进知识，尤其是先进化、现代化的企业管理知识，借鉴国内外的管理经验，根据企业的经营与管理目标，制定出合理、科学的政工工作方法，从而保证政工工作的质量与效率。
三、营造宽松大环境更好发挥思想政治工作優势
为推动煤炭企业更好更快发展提供有力的支持和保障，煤炭企业的政工工作还需要抓好以下几个方面：
（一）加强班子建设 增强实现发展目标的管控导向作用
企业要发展，关键在班子，通过各种措施把班子建设成团结协作好、政治素质好、作风形象好、工作业绩好的坚强领导集体，要立足当前，着眼长远，在“四好”班子创建工作的实效上下功夫，高起点、高标准推进创建活动，推动创建活动的制度化、规范化和科学化。通过充分发挥领导班子的核心作用，切实增强实现企业发展目标的管控导向作用。
（二）加强廉政建设 为实现发展目标构筑反腐阵地
党员干部的形象直接受到党风廉政建设与效能监察的制约和影响，同时在一定程度上关系到企业发展的人心向背，关系到企业经济效益和盈利能力的提升，关系到企业的长远发展。只有坚持作风过硬，敢于动真碰硬的品质，并且求真务实，靠前管理、主动工作，才能促进企业的发展，为企业的健康有序运行提供保障。
（三）坚持企业文化引领 增强企业核心竞争力
对于全面的工作，只有坚持用先进的公司文化进行统领，同时通过先进的团队精神塑造员工队伍，用先进的经营理念进而在一定程度上不断提升企业的管理水平和经营水平，持续推动管理文化向文化管理迈进，增强集体荣誉感，才能保持公司和谐发展、健康发展。
（四）发挥党组织政治核心作用 增强党组织战斗堡垒作用
只有充分发挥党组织的政治核心作用，坚持全心全意为人民服务的宗旨不动摇，企业的改革发展才会沿着正确的方向前进。只有加强党的基层组织建设，构建坚固的战斗堡垒，增强党组织的活力，团结大批党员干部，带领广大员工，献身企业、献身事业，才能促进企业的健康发展。
（五）调动一切积极因素 构建和谐环境
全面贯彻落实党的“依靠”方针，对于煤炭企业工会、共青团组织开展的工作要给予大力支持，进而在一定程度上尊重广大员工的主人翁地位，发挥主力军的作用。对于员工民主管理、企务公开制度需要进一步完善；对于劳动关系协调机制和员工工资正常增长机制需要不断地健全和完善；进一步深化企业工会组织建设，广泛开展劳动竞赛、职工之家建设等活动，给广大员工创造展示个人价值的平台。进一步健全领导帮扶、员工互助、政策扶持的扶贫帮困工作机制，努力使企业改革发展的成果惠及到全体员工。
四、结束语
随着我国社会主义经济的蓬勃发展，企业发展脚步的迅猛加快，每个企业对于思想政治工作的要求日益提高。在新形势之下，随着企业制度的改革，必须及时改变、创新企业的思想政治工作，从创新政工工作的管理机制与运行机制为主，加强政工工作的规范与管理，不断提高企业政工队伍的建设质量，以宽松的环境便于政工工作人员顺利开展政工工作，从而提高思想政治工作的效率与质量，进而确保思想政治工作能切实起到促进企业管理规范与和谐发展的作用。
（作者单位：皖北煤电恒源股份钱营孜煤矿人力资源部）
一、煤炭企业思想政治工作现状及原因分析
（一）煤炭企业改革发展迅速 员工思想观念呈现多元化
随著改革开放的深入和社会的发展，煤炭企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，员工思想观念多元多样多变趋势明显。一方面，思想文化的交流交融交锋一定程度上反映到煤炭企业思想文化建设中；另一方面，煤炭企业大规模走出省外乃至国外，员工思想活动的区域性、国际性、交融性不断增强。各种社会形势和各界思想的混合，使得煤炭企业的思想政治工作既面临着前所未有的机遇，也面临着各种矛盾，这或多或少在煤炭企业员工的思想政治工作中有所反映。只有正确认识煤炭企业发展形势，才能把握企业思想政治工作的变化和特点，才能认识到员工观念意识的新变化，才能把住做好思想政治工作的基础和关键。
（二）追求企业利益最大化 思想政治工作缺乏重视
实现企业利益最大化是每一个企业追求的根本目标，因此，许多企业在生产经营过程中只是一味的追求如何让自己多赚取利益，而忽略了思想政治工作，目前，企业制度改革在不断推进，但思想政治工作步伐未能跟进，仍旧处于旧时期的管理模式，加上政工管理工作在企业中的管理层面并不深，导致对思想政治工作关注度不够，不利于企业的长期发展。
（三）政工工作缺乏创新管理 工作实效难以充分发挥
随着市场经济的发展，我国政府在发挥宏观调控作用时也越来越重视企业内部的思想政治工作。目前，许多企业也在不断加强该方面工作的重视力度，但是在执行过程中还是会遇到重重阻碍，以至于该工作不能及时的开展。在当前企业政工的实际工作过程中，政工工作的管理机制与考核评价机制并不健全，其管理创新方面较为落后，这是由于思想政治工作过于重视基础管理工作而忽视了管理工作方面的创新与改进，导致思想政治工作无法满足现代企业管理体制的需要，致使其难以顺利开展工作，从而影响其管理效用的发挥。
（四）企业管理体制改革推进 政工人员自身素质有待提升
当前，企业多数政工干部人员的专业化素质并不高，其学历、文化、工作技巧等各方面都无法适应现代管理制度的要求，导致企业的思想政治工作开展效果不佳。尤其是现今企业管理体制改革的推进，部分政工人员缺乏对新时代思想政治工作内容及知识的认识，未能创新思想政治工作内容与工作方法，极大的增加了思想政治工作的开展难度。
二、提升新时期煤炭企业思想政治工作策略
在新的历史形势下，思想决定行动，形势决定任务，为了确保企业思想政治工作可以充分发挥效用，促进企业的发展，必须创新政工工作的管理机制，包括创新其管理制度、管理方式、评价考核机制等方面，紧紧结合煤炭企业的安全生产与经营管理目标，在改革创新中，使思想政治工作与时俱进、增强实效，起到辅助、推进企业目标实现的作用。
（一）准确定位 创新思想政治工作机制
在创新思想政治工作机制方面，应当重点考虑员工的思想政治动态情况及员工反映的相关热点问题、事项，结合企业管理目标，进行政工工作机制的改革，除了推进现代化工作制度与政工制度之外，还应当建设政工量化指标考核机制，维护员工的实际利益，提升企业的经济效益，确保政工工作能真正起到促进企业管理与发展的作用。
（二）注重实效 创新思想政治工作方式
通过创新政工工作方式，不仅可以有效的提高政工工作的效率，而且可以大大改善其工作质量，使其真正发挥效用。一是要坚持创新思想政治工作模式，进一步促进政治优势逐渐转化为竞争优势和发展优势。在煤炭企业的整体工作中，只有将思想政治工作融入安全生产、经营管理这些中心，才能发挥自身的作用。二是要发现和解决思想政治工作中的新情况、新问题，同时对员工关心的热点和难点给予高度的关注，在实际工作中不断创新政工工作模式，才能充分展示其活力。三是要突破以往思想政治工作的局限性，把解决实际问题、推动工作发展作为开展思想政治工作的出发点，同时将此作为检验思想政治工作的标准。
（三）广用渠道 探索思想政治工作途径
有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，如广播、报纸、互联网、手机等新兴媒体渠道。进而在一定程度上运用群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，融思想性、知识性、趣味性于一体，积极有效的探索加强和改进思想政治工作的新方法和新途径。
（四）与时俱进 明确职能定位
在现代管理体制下，如何实现政工工作与生产经营一体化发展是企业领导者要解决的首要问题。只有确保每个员工和每个部门共同做好自己的工作，才能保证企业机器正常运转，从而实现企业效益。因此，企业高层需要与时俱进，认清政工工作与生产经营的辩证关系，及时明确职能定位，根据自身实际创造性的开展工作。
（五）科学考评 创新思想政治工作评价考核机制
将思想政治工作目标管理与经营管理、安全管理内容融为一体，制定一体化考评办法，相机开展月度、季度、年度干部考评，能有效解决政工工作与生产经营工作“两张皮”的现象，切实增强领导干部主动抓政工工作的责任意识。只有确保政工工作运行机制与企业的管理制度、管理目标相适应，才能充分发挥政工工作的效用。其次，企业政工工作要规范化，也要制定明确的考核标准。通过借鉴其他企业的政工管理经验，从做什么、怎么做和结果如何三方面对政工工作进行规范。此外，还应当加强政工工作的全过程控制，使影响政工工作质量的各要素都处于受控状态，从而使政工工作的考核更加清晰、明确，可操作性更强。
（六）强化学习 加强政工队伍建设 加强政工队伍建设，是充分发挥政工工作效用的保障，政工人员需要加强学习，提高自身素质。可以通过开展相应的政工知识讲座，聘请相关思想政治工作专家进行知识及政工业务讲解；或以观看党建教学视频等形式，提升政工人员的工作及业务能力，引导政工人员更好的开展工作。其次良好的沟通能力和表达能力是政工干部的基本素质要求，但在现代企业管理体制下，仅仅“能说会写”还远远不够，现代企业需要的是讲政治、会经营、懂管理的复合型人才，因此，政工干部必须通过不断的学习与自我增值，提高其自身素质，才能使其具备广博的知识、具备综合能力，以便与生产经营部门保持良好的沟通，为生产经营部门更好的做好服务工作。此外，结合现代化企业管理体制，政工人员还应当多加学习先进知识，尤其是先进化、现代化的企业管理知识，借鉴国内外的管理经验，根据企业的经营与管理目标，制定出合理、科学的政工工作方法，从而保证政工工作的质量与效率。
三、营造宽松大环境更好发挥思想政治工作優势
为推动煤炭企业更好更快发展提供有力的支持和保障，煤炭企业的政工工作还需要抓好以下几个方面：
（一）加强班子建设 增强实现发展目标的管控导向作用
企业要发展，关键在班子，通过各种措施把班子建设成团结协作好、政治素质好、作风形象好、工作业绩好的坚强领导集体，要立足当前，着眼长远，在“四好”班子创建工作的实效上下功夫，高起点、高标准推进创建活动，推动创建活动的制度化、规范化和科学化。通过充分发挥领导班子的核心作用，切实增强实现企业发展目标的管控导向作用。
（二）加强廉政建设 为实现发展目标构筑反腐阵地
党员干部的形象直接受到党风廉政建设与效能监察的制约和影响，同时在一定程度上关系到企业发展的人心向背，关系到企业经济效益和盈利能力的提升，关系到企业的长远发展。只有坚持作风过硬，敢于动真碰硬的品质，并且求真务实，靠前管理、主动工作，才能促进企业的发展，为企业的健康有序运行提供保障。
（三）坚持企业文化引领 增强企业核心竞争力
对于全面的工作，只有坚持用先进的公司文化进行统领，同时通过先进的团队精神塑造员工队伍，用先进的经营理念进而在一定程度上不断提升企业的管理水平和经营水平，持续推动管理文化向文化管理迈进，增强集体荣誉感，才能保持公司和谐发展、健康发展。
（四）发挥党组织政治核心作用 增强党组织战斗堡垒作用
只有充分发挥党组织的政治核心作用，坚持全心全意为人民服务的宗旨不动摇，企业的改革发展才会沿着正确的方向前进。只有加强党的基层组织建设，构建坚固的战斗堡垒，增强党组织的活力，团结大批党员干部，带领广大员工，献身企业、献身事业，才能促进企业的健康发展。
（五）调动一切积极因素 构建和谐环境
全面贯彻落实党的“依靠”方针，对于煤炭企业工会、共青团组织开展的工作要给予大力支持，进而在一定程度上尊重广大员工的主人翁地位，发挥主力军的作用。对于员工民主管理、企务公开制度需要进一步完善；对于劳动关系协调机制和员工工资正常增长机制需要不断地健全和完善；进一步深化企业工会组织建设，广泛开展劳动竞赛、职工之家建设等活动，给广大员工创造展示个人价值的平台。进一步健全领导帮扶、员工互助、政策扶持的扶贫帮困工作机制，努力使企业改革发展的成果惠及到全体员工。
四、结束语
随着我国社会主义经济的蓬勃发展，企业发展脚步的迅猛加快，每个企业对于思想政治工作的要求日益提高。在新形势之下，随着企业制度的改革，必须及时改变、创新企业的思想政治工作，从创新政工工作的管理机制与运行机制为主，加强政工工作的规范与管理，不断提高企业政工队伍的建设质量，以宽松的环境便于政工工作人员顺利开展政工工作，从而提高思想政治工作的效率与质量，进而确保思想政治工作能切实起到促进企业管理规范与和谐发展的作用。
（作者单位：皖北煤电恒源股份钱营孜煤矿人力资源部）