【摘 要】
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团队建设有利于发挥目标导向功能,促进企业凝聚力的形成与战斗力的提升;有利于激发团队成员的工作积极性,实现企业价值目标。团队建设存在的问题主要包括:企业领导重视程度差
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团队建设有利于发挥目标导向功能,促进企业凝聚力的形成与战斗力的提升;有利于激发团队成员的工作积极性,实现企业价值目标。团队建设存在的问题主要包括:企业领导重视程度差、团队内部缺乏竞争氛围、团队工作目标不明晰、绩效评估和激励机制不完善等。针对这些问题,论文提出了相应的一些对策,首先,企业要积极构建完善的团队目标导向机制。其次是建立健全企业团队管理制度、形成良好的激励机制。三是建设学习型团队建设。
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