论文部分内容阅读
【摘要】随着社会的发展，企业性质、用工形式和内部管理模式均发生深刻变化，各种深层次的矛盾日益凸显，给企业党建思想政治工作带来了许多新情况、新问题。面对新的挑战，企业党建思想政治工作如何加强和改进，已成为企业党组织面临的重要课题。对此，笔者谈一些粗浅的认识。
【关键词】加强；改进；思想政治
一、更新思想观念是加强和改进企业党建思想政治工作的前提
思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。
（一）企业思想政治工作必须以中国特色社会主义理论体系为指导，全面落实科学发展观，在解放思想中统一思想，坚决摒弃与新形势不相适应的观念体系，引入价值观念、竞争观念、效益观念、开拓精神和进取意识，使企业党建思想政治工作充满生机和活力，更富有时代气息。
（二）企业思想政治工作必须紧紧围绕企业的中心任务，不断激发员工的工作热情，让新观念在每个员工头脑中深深扎根，成为强大的内在动力。充分调动和发挥员工参与企业管理的积极性和创造性，抢抓机遇，努力提高党建思想政治工作的针对性和实效性。
（三）企业思想政治工作必须树立“服务”意识，在市场经济条件下，必须坚持以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需求，以员工意愿为决定取舍的第一因素，以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业党建思想政治工作的标准。让企业思想政治工作在团结友爱、信任理解的气氛中入情入理、入耳入脑。
二、方式方法是加强和改进企业党建思想政治工作的基础
在新形势下，加强和改进企业思想政治工作要达到预期的目的，必须有正确的方式方法。“硬性灌输”的工作方式一直作为思想政治教育的主要方式沿用至今，这种教育方式在特定的历史时期曾发挥过极其重要的作用，但随着改革开放的深入，人们的价值观念、思想行为都发生了巨大的变化，这种居高临下的“填鸭”式的工作方法，已经不能适应变化了的新形势。衡量思想政治工作的好与坏，不是看作了多少次大报告，也不在于开了多少次会，而在于是否收到多大的效果，是否真正为教育对象所接受。我们的思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，强化教育引导、弱化生硬灌输，克服强迫命令，尽其所能为员工提供服务。
三、注重实际是加强和改进企业思想政治工作的关键
企业思想政治工作只有紧紧围绕安全生产经营管理这个中心，找准切入点，抓住结合点，注重实际，求真务实，才能取得实实在在的成效。
（一）企业思想政治工作要与行政管理工作相结合。
（二）企业思想政治工作要与企业文化建设相结合。
（三）企业党建思想政治工作要与教育培训相结合。
四、锐意创新是加强和改进企业党建思想政治工作的保障
笔者以为，应做好以下四方面工作：
（一）加强整体部署，推进企业党建思想政治工作的系统化。企业党建思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面。这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着企业党建思想政治工作的效果。企业党建思想政治工作要置身于企业全局，服务于企业各项工作，就应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥企业党建思想政治工作部门的作用，又要依靠企业其他部门，形成党建思想政治工作的合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地，使企业党建思想政治工作更好地发挥整体效能，服务企业经营生产。
（二）健全运行机制，推进企业党建思想政治工作的制度化。当前，个别单位重经济发展、轻党建思想政治工作，“一手硬、一手软”的状况不同程度存在，这其中有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。要建立和完善在企业党委统一领导下，党政工团分工协作、各级领导干部“一岗双责”的“一体化”工作机制；要建立企业党建思想政治工作联系会议制度，定期研究工作部署，安排任务；要建立员工思想动态分析制度、工作效果反馈制度，以便有针对性地采取措施，及时解决工作中的问题；要健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据。只有这样，加强和改进党建思想政治工作才能真正落到实处。
（三）扩大覆盖面积，推进企业党建思想政治工作的网络化。面对社会生活发生的深刻变化，传统的党建思想政治工作网络存在许多不适应的地方，迫切要求尽快建立和完善能够覆盖全体员工的新的工作网络。要加强企业党建思想政治工作者的队伍建设，更好地发挥他们的积极性和创造性；要加强基层党组织建设，更好地发挥战斗堡垒作用；要加强教育、宣传、舆论、文娱等阵地建设，形成深入到单位、家庭、个人等各个方面的思想文化阵地网络。同时，做好调查研究工作，建立能够及时反映情况的高效灵敏的信息网络，坚持把党建思想政治工作与群众性精神文明创建活动、文化体育活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，形成一整套有效的工作载体。通过各方面的建设，努力形成企业党建思想政治工作无处不在、无处不有的格局。
（四）运用科技成果，推进企业党建思想政治工作的现代化。信息网络是不可阻挡的时代潮流，面对网络时代的机遇和挑战，党建思想政治工作者务必抓住时机，充分发挥网络技术的优势，扬长避短，大胆创新，加快建立党建思想政治工作的调研网络和信息网络，使网络成为开展党建思想政治工作的有效载体。
总之，企业党建思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨，只有紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高党建思想政治工作的感召力和渗透力，才能开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的党建思想政治工作新局面。
【关键词】加强；改进；思想政治
一、更新思想观念是加强和改进企业党建思想政治工作的前提
思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。
（一）企业思想政治工作必须以中国特色社会主义理论体系为指导，全面落实科学发展观，在解放思想中统一思想，坚决摒弃与新形势不相适应的观念体系，引入价值观念、竞争观念、效益观念、开拓精神和进取意识，使企业党建思想政治工作充满生机和活力，更富有时代气息。
（二）企业思想政治工作必须紧紧围绕企业的中心任务，不断激发员工的工作热情，让新观念在每个员工头脑中深深扎根，成为强大的内在动力。充分调动和发挥员工参与企业管理的积极性和创造性，抢抓机遇，努力提高党建思想政治工作的针对性和实效性。
（三）企业思想政治工作必须树立“服务”意识，在市场经济条件下，必须坚持以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需求，以员工意愿为决定取舍的第一因素，以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业党建思想政治工作的标准。让企业思想政治工作在团结友爱、信任理解的气氛中入情入理、入耳入脑。
二、方式方法是加强和改进企业党建思想政治工作的基础
在新形势下，加强和改进企业思想政治工作要达到预期的目的，必须有正确的方式方法。“硬性灌输”的工作方式一直作为思想政治教育的主要方式沿用至今，这种教育方式在特定的历史时期曾发挥过极其重要的作用，但随着改革开放的深入，人们的价值观念、思想行为都发生了巨大的变化，这种居高临下的“填鸭”式的工作方法，已经不能适应变化了的新形势。衡量思想政治工作的好与坏，不是看作了多少次大报告，也不在于开了多少次会，而在于是否收到多大的效果，是否真正为教育对象所接受。我们的思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，强化教育引导、弱化生硬灌输，克服强迫命令，尽其所能为员工提供服务。
三、注重实际是加强和改进企业思想政治工作的关键
企业思想政治工作只有紧紧围绕安全生产经营管理这个中心，找准切入点，抓住结合点，注重实际，求真务实，才能取得实实在在的成效。
（一）企业思想政治工作要与行政管理工作相结合。
（二）企业思想政治工作要与企业文化建设相结合。
（三）企业党建思想政治工作要与教育培训相结合。
四、锐意创新是加强和改进企业党建思想政治工作的保障
笔者以为，应做好以下四方面工作：
（一）加强整体部署，推进企业党建思想政治工作的系统化。企业党建思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面。这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着企业党建思想政治工作的效果。企业党建思想政治工作要置身于企业全局，服务于企业各项工作，就应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥企业党建思想政治工作部门的作用，又要依靠企业其他部门，形成党建思想政治工作的合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地，使企业党建思想政治工作更好地发挥整体效能，服务企业经营生产。
（二）健全运行机制，推进企业党建思想政治工作的制度化。当前，个别单位重经济发展、轻党建思想政治工作，“一手硬、一手软”的状况不同程度存在，这其中有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。要建立和完善在企业党委统一领导下，党政工团分工协作、各级领导干部“一岗双责”的“一体化”工作机制；要建立企业党建思想政治工作联系会议制度，定期研究工作部署，安排任务；要建立员工思想动态分析制度、工作效果反馈制度，以便有针对性地采取措施，及时解决工作中的问题；要健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据。只有这样，加强和改进党建思想政治工作才能真正落到实处。
（三）扩大覆盖面积，推进企业党建思想政治工作的网络化。面对社会生活发生的深刻变化，传统的党建思想政治工作网络存在许多不适应的地方，迫切要求尽快建立和完善能够覆盖全体员工的新的工作网络。要加强企业党建思想政治工作者的队伍建设，更好地发挥他们的积极性和创造性；要加强基层党组织建设，更好地发挥战斗堡垒作用；要加强教育、宣传、舆论、文娱等阵地建设，形成深入到单位、家庭、个人等各个方面的思想文化阵地网络。同时，做好调查研究工作，建立能够及时反映情况的高效灵敏的信息网络，坚持把党建思想政治工作与群众性精神文明创建活动、文化体育活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，形成一整套有效的工作载体。通过各方面的建设，努力形成企业党建思想政治工作无处不在、无处不有的格局。
（四）运用科技成果，推进企业党建思想政治工作的现代化。信息网络是不可阻挡的时代潮流，面对网络时代的机遇和挑战，党建思想政治工作者务必抓住时机，充分发挥网络技术的优势，扬长避短，大胆创新，加快建立党建思想政治工作的调研网络和信息网络，使网络成为开展党建思想政治工作的有效载体。
总之，企业党建思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨，只有紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高党建思想政治工作的感召力和渗透力，才能开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的党建思想政治工作新局面。