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自2019年共青团基层组织综合改革省级试点工作开展以来，团温岭市委创新实施“五星青春团建”工程，抓实五大提升工程，推进“学习之星”“先锋之星”“实干之星”“项目之星”“服务之星”争创工作，共计打造示范性“综合星级”团组织31家和“特色星级”团组织25家，营造了比学赶超的氛围。链接团代表工作室、团属行业协会，辐射农村、社区、园区，全面打造“综合性、一体化、一站式、多网点”的“青年之家”服务网络，建成1个市级总部+16个镇街道分部+500多家门店的“青年之家”服务体系，扩大联系服务青年覆盖面。
绘就红底色。规范开展主题团日、“三会两制一课”等团内组织生活，大力推进“青年大学习”，平均每期发动3.6万多人次，累计发动92万人次；在台州市党团队知识竞赛中荣获第一名。实行团校开学“思政第一课”和团校团员考核制度，打造示范性中学团校6所。组建“理润青年宣讲团”“红领巾星火少年宣讲团”，组织宣讲活动上百场，覆盖青少年56万多人次。
构建新矩阵。建立涵盖2个团属微博、4个微信公众号、“抖音”“看点”等线上平台和16个青年学习充电站等实体平台的宣传矩阵。联合镇街道开设“团仔看温岭”栏目，打造温岭传统乡土文化在线地图。打造“清朗骑士”“青课堂”“青新闻”等文化品牌，“温岭新青年”粉丝量突破60万，长期位居全国、全省新媒体指数排行榜县区市团委第一。
“区域化团建”推动双覆盖。坚持团的组织覆盖和工作覆盖两大标准，全面推行“区域化团建”模式，打造“村级团建”“社区团建”“园区团建”“楼宇团建”等团建新形态。坚持“青年在哪里，团组织就建在哪里”的理念，新建各类团组织40个，覆盖团员青年8000多人。
“积分制管理”实现双提升。推进中学共青团改革，制定《温岭市“积分入团”管理办法》，建立“3+X”入团标准，提高发展团员科学化水平。制作实施《温岭市团员成长档案》，全过程记录团员成长历程。加强团学比、团青比的科学合理控制，优化团员队伍结构。推进少先队改革，建立实施温岭市“红领巾奖章”争章体系，全面铺开分批入队工作。
“摘星行动”展现团员先进风采。构建团员先进性指标评价体系，开发运行温岭市共青团员摘星自主评价系统，认真落实五星评定、先锋指数测评制度。推行团员“三亮三比”（亮身份、亮承诺、亮成效，比学习、比奉献、比服务）亮分制管理。推进团员责任岗、先锋岗、示范岗“三岗”亮牌工作，激活团员青年争先创优热情。截至目前，实现对全市3.8万多名团员的星级管理。
“一线建功”助推党政中心工作。组建40支青年突击队、100多支志愿者队伍、近3000名团员青年和青年志愿者协助参与村社区防疫工作。开展“青农好产品直通车”“青农市集”“青农直播”等活动40余场，助农销售300多万元。推进“青春小镇”IP打造，举办新时代文明婚礼等青年婚庆交友、青年抖音（短视频）大赛等活动，打造青春助力乡村振兴的温岭样板。
挖掘“四大品牌”本土特色。大力推进“梦想+”创业品牌、“新青年”活动品牌、“彩虹温岭”公益品牌和“曙光娃”少儿成长品牌4大团属品牌建设。如以温岭青企协为核心，品牌化运营“榜样+”“菁英+”“创投+”“助力+”“智库+”“公益+”6大项目。成立泵业青年创新服务中心，新建建筑面积1万平方米青年众创空间1家，在线孵化重点创业项目20多个。通过中国邮政储蓄银行累计为 89名青年发放一类创业担保贷款，总额超过2680万元。推动县级志愿服务项目提质升级，全市470支志愿者队伍累计志愿服务总时长84.2万多小时。温岭太平火速志愿队副队长陈海建入选全国疫情防控最美志愿者。
争创“未检工作”全国示范。推进未检社会支持体系国家试点和国标试点，率先探索未检业务中社工服务标准化实践。出台“异常青少年预警干预机制”，以“团网融合”工作六法扎实推进“双零社区”创建工作。在台州市推行首个“法治副班长”项目，聘任优秀团干担任“法治副班长”，强化青少年法治教育。
“真善美”种子工程建立全周期人才培养体系。制定实施《温岭市青少年“真善美”种子工程构建党团队一体化阶梯式培养机制的意见》，涵盖组织衔接、组织推优、评价考核、教育管理“四个一体化”工程。探索建立优秀团员入党指标量化等党团联合培养机制。截至目前，共完成 985 名“好青年”推选，421位“好青年”进入村社区两委班子。打造2个青年人才驿站，开发青年人才服务码，进一步優化青年成长生态。
“四个亲青”平台构建全方位服务关爱体系。倾听青年心声、熟悉青年需求，整合发挥“互联网+”信息技术优势和“团”字号、“青”字号资源，搭建“亲青恋”“亲青筹”“亲青帮”“亲青创”4个平台，做好青年婚恋交友、纾困资金筹集、青年创新创业等服务。持续开展“三服务”“百团进百企”专项行动，帮助109家企业落实4538个招聘岗位，联系温岭农商银行设置10亿元专项资金开展企业帮扶行动。
培根立魂争做“学习之星”，真才“实”学抓好思想引领力提升工程
绘就红底色。规范开展主题团日、“三会两制一课”等团内组织生活，大力推进“青年大学习”，平均每期发动3.6万多人次，累计发动92万人次；在台州市党团队知识竞赛中荣获第一名。实行团校开学“思政第一课”和团校团员考核制度，打造示范性中学团校6所。组建“理润青年宣讲团”“红领巾星火少年宣讲团”，组织宣讲活动上百场，覆盖青少年56万多人次。
构建新矩阵。建立涵盖2个团属微博、4个微信公众号、“抖音”“看点”等线上平台和16个青年学习充电站等实体平台的宣传矩阵。联合镇街道开设“团仔看温岭”栏目，打造温岭传统乡土文化在线地图。打造“清朗骑士”“青课堂”“青新闻”等文化品牌，“温岭新青年”粉丝量突破60万，长期位居全国、全省新媒体指数排行榜县区市团委第一。
凝心聚力善当“先锋之星”，名副其“实”抓好基层组织力提升工程
“区域化团建”推动双覆盖。坚持团的组织覆盖和工作覆盖两大标准，全面推行“区域化团建”模式，打造“村级团建”“社区团建”“园区团建”“楼宇团建”等团建新形态。坚持“青年在哪里，团组织就建在哪里”的理念，新建各类团组织40个，覆盖团员青年8000多人。
“积分制管理”实现双提升。推进中学共青团改革，制定《温岭市“积分入团”管理办法》，建立“3+X”入团标准，提高发展团员科学化水平。制作实施《温岭市团员成长档案》，全过程记录团员成长历程。加强团学比、团青比的科学合理控制，优化团员队伍结构。推进少先队改革，建立实施温岭市“红领巾奖章”争章体系，全面铺开分批入队工作。
建章立制勇为“实干之星”，脚踏“实”地抓好工作执行力提升工程
“摘星行动”展现团员先进风采。构建团员先进性指标评价体系，开发运行温岭市共青团员摘星自主评价系统，认真落实五星评定、先锋指数测评制度。推行团员“三亮三比”（亮身份、亮承诺、亮成效，比学习、比奉献、比服务）亮分制管理。推进团员责任岗、先锋岗、示范岗“三岗”亮牌工作，激活团员青年争先创优热情。截至目前，实现对全市3.8万多名团员的星级管理。
“一线建功”助推党政中心工作。组建40支青年突击队、100多支志愿者队伍、近3000名团员青年和青年志愿者协助参与村社区防疫工作。开展“青农好产品直通车”“青农市集”“青农直播”等活动40余场，助农销售300多万元。推进“青春小镇”IP打造，举办新时代文明婚礼等青年婚庆交友、青年抖音（短视频）大赛等活动，打造青春助力乡村振兴的温岭样板。
创新争优竞争“项目之星”，“实”事求是抓好活动创新力提升工程
挖掘“四大品牌”本土特色。大力推进“梦想+”创业品牌、“新青年”活动品牌、“彩虹温岭”公益品牌和“曙光娃”少儿成长品牌4大团属品牌建设。如以温岭青企协为核心，品牌化运营“榜样+”“菁英+”“创投+”“助力+”“智库+”“公益+”6大项目。成立泵业青年创新服务中心，新建建筑面积1万平方米青年众创空间1家，在线孵化重点创业项目20多个。通过中国邮政储蓄银行累计为 89名青年发放一类创业担保贷款，总额超过2680万元。推动县级志愿服务项目提质升级，全市470支志愿者队伍累计志愿服务总时长84.2万多小时。温岭太平火速志愿队副队长陈海建入选全国疫情防控最美志愿者。
争创“未检工作”全国示范。推进未检社会支持体系国家试点和国标试点，率先探索未检业务中社工服务标准化实践。出台“异常青少年预警干预机制”，以“团网融合”工作六法扎实推进“双零社区”创建工作。在台州市推行首个“法治副班长”项目，聘任优秀团干担任“法治副班长”，强化青少年法治教育。
履职尽责甘当“服务之星”，真心“实”意抓好青年服务力提升工程
“真善美”种子工程建立全周期人才培养体系。制定实施《温岭市青少年“真善美”种子工程构建党团队一体化阶梯式培养机制的意见》，涵盖组织衔接、组织推优、评价考核、教育管理“四个一体化”工程。探索建立优秀团员入党指标量化等党团联合培养机制。截至目前，共完成 985 名“好青年”推选，421位“好青年”进入村社区两委班子。打造2个青年人才驿站，开发青年人才服务码，进一步優化青年成长生态。
“四个亲青”平台构建全方位服务关爱体系。倾听青年心声、熟悉青年需求，整合发挥“互联网+”信息技术优势和“团”字号、“青”字号资源，搭建“亲青恋”“亲青筹”“亲青帮”“亲青创”4个平台，做好青年婚恋交友、纾困资金筹集、青年创新创业等服务。持续开展“三服务”“百团进百企”专项行动，帮助109家企业落实4538个招聘岗位，联系温岭农商银行设置10亿元专项资金开展企业帮扶行动。