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激励原则不仅是企业管理工作常用的手段,也是人力资源管理至关重要的构成部分.企业引入激励原则的目的是调动员工的工作积极性,提高员工的创新意识,更好地完成工作任务,实现个人价值的同时,推动企业发展.rn近些年,我国市场经济发展迅猛,但很多企业在管理中存在的问题也很明显,尤其是零售业,普遍存在人员素质低,人才流失等情况,这在很大程度上造成企业管理上的漏洞,从长远利益上看,对企业的发展是极为不利的.随着科技进步,网络信息化时代的到来,人才已经成为推动社会进步的第一生产力.无论企业规模大小,人才都是企业最重要的资产.企业的竞争,就是人才的竞争.要想留住人才,吸引更多的人才为自身企业服务,必须有效提高员工工作的积极性和主动性.