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摘要：廉洁文化是企业文化的重要组成部分，也是企业党风廉政建设向文化层面的延伸。加强企业廉洁文化建设，是新形势下党风廉政建设和反腐败工作的新要求。本文对国有企业廉洁文化建设进行了研究，主要包括在建设中存在的问题，改进的措施等。
关键词：国有企业;廉洁文化建设;企业文化
廉洁文化不仅是中国传统文化的精髓，更是社会主义先进文化的重要组成部分，而企业廉洁文化建设更是有助于在企业内部树立廉洁向上的舆论氛围，深入干部职工的意识深层，提高干部职工抵制不良风气侵蚀的自觉性，自觉遵守政策法规，规范约束自己的从业行为，从而营造风清气正的企业内部氛围。但是目前我国国有企业的廉洁文化建设还没有真正形成一套行之有效的体系，有些问题还没有得到解决，因此有必要针对这种情况做进一步的探索和改进。
1.在廉洁文化建设中国有企业目前的问题
1.1 缺少长期规划
国有企业的一些高层领导认为廉洁文化建设就只是纪检监察部的工作，对企业的廉洁文化建设没有重视，导致整个企业的廉洁文化建设都是表面建设，没有实质性地进行建设。不仅如此，国有企业的纪检监督部的工作人员也没有有效的方法开展廉洁文化建设工作，以为每次的党风廉政教育就是廉洁文化建设的全部内容，这就导致整个国有企业都没有对廉洁文化建设引起足够的重视，也就不会有建设廉洁文化相应的规划，也就不可能将廉洁文化建设成功。
1.2企业对廉洁文化重视程度不够
基本上企业比较看重经济上的效益，例如企业的生产率、成本、销售额等等，企业进行文化建设的机率不及万分之一，而在整个企业发展的过程中就十分容易忽视掉廉洁文化建设的重要性，整个企业的工作人员的文化意识就会十分欠缺，而这些仅仅只靠党风廉政建设教育是不能够弥补的，所以企业要加强对廉洁文化的重视程度。
1.3只是表面文化建设
一些国有企业只有当上级检查的时候才会进行一定的廉洁文化的建设，以便应对上级的检查，这样的廉洁文化建设一定是不正规、不专业的。这种“表面功夫”的廉洁文化建设，长此以往便会让企业的工作人员对廉洁文化建设毫不感兴趣，甚至是厌烦，违背了廉洁文化建设的初衷，导致廉洁文化不仅没有深入人心，还成了这个企业的所有工作人员的负担，这样的结果完全跟最初设想的廉洁文化建设初衷背道而驰。
2.增强国有企业廉洁文化建设措施
2.1增强企业的机制建设
所有国有企业的廉洁文化建设都是长期性的、周期性的、持续性的工作，想要达到一定的文化建设效果都不可能一步到位。所以，当进行廉洁文化建设的时候都需要建立一个机制去帮助廉洁文化建设能够更加有效地完成，国有企业的廉洁文化建设也是如此。建立良好的机制的目的就是让这个国有企业的工作人员能十分明确自己的职责和使命，不仅仅是企业高层，还包括企业基层的工作人员都要参与其中。国有企业廉洁文化建设同其他文化建设一样，都是一个系统化的建设工程，企业首先要做到坚持党委的领导，企业的各级领导干部要各负其责，企业的广大员工要积极参与进来，要将廉洁文化建设同其他文化建设一起加进整个企业文化建设的总体规划中来。不仅如此，企业应该还要安排纪检监察工作人员周期性的和不定期的检查企业廉洁文化建设的进程，以便促进企业的廉洁文化的建设。国有企业的高层领导也不能像局外人一样“高高挂起”，而应该以身作则，以上率下，激发其他工作人员参与廉洁文化建设的热情。
2.2提高企业内部党风廉政教育
党风廉政教育也是十分重要的，也是国有企业的廉洁文化建设的重要环节之一。企业可以在公司里不定期或者定期开展党风廉政教育，或者开展相关主题的活动，还可以组织全体员工观看党风廉政教育党课并开展研讨和交流感想。不仅如此，如果条件允许的话，企业还可以组织本单位工作人员观看有关廉政的电视剧、电影等影视作品，比如《人民的名义》等[1]。国有企业要想加深员工对廉洁文化的接受程度和思想意识，就得加强廉洁文化在企业内部的宣传力度。国有企业还需要做到跟上时代的步伐，组织全体员工跟进学习习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，以保证廉洁教育的时效性。企业还可以根据各个部门的性质，制作各个部门专属的廉政教育的宣传，这样更具有针对性，从而提高员工对廉政教育的热情程度，促使他们积极参与到廉政教育中来。
2.3建立廉洁制度
刚才也说过了廉洁文化建设是具有周期性、长期性的建设工作，所以要想让廉洁文化建设的进程加快，就必须规范廉洁文化建设的相关制度，企业内部达到用制度管人、依制度办事的管理体系。要根据企业的实际情况制定适合企业自己的文化建设制度，还要根据不同形势、不同背景下不断的完善和改进制度，确保制度的有效性和可执行性。一旦制度制定好，企业人员就必须严格执行，同时，企业还应该对制度执行情况进行定期的监督检查，防止有人钻空子，出现制度约束失控、制度执行不到位的状况。制度还应当与教育相结合，让廉洁文化深入人心，努力将制度的约束力变为生产力[2]。国有企业还可以制定一些帮助执行廉洁制度的配套制度，比如廉洁文化績效评估制度，对在廉洁文化建设过程中作出突出贡献的给予奖励，促使企业的人员更加积极加入廉洁文化建设中来。
3.结束语
国有企业的廉洁文化建设同其他建设一样重要，是企业发展路上必不可少的一环，目前我国大部分的国有企业对廉洁文化的建设重视程度不够，所以国有企业应该提高对廉洁文化重视度，增强工作人员的廉洁文化意识，促使我国的廉洁文化快速发展。
参考文献：
[1]罗华.加强国有企业廉洁文化建设的几点思考[J].现代经济信息，2017（04）：92-93.
[2]肖虹，赵宁宁.浅谈国有企业廉洁文化建设[J].当代电力文化，2018（07）：56-57.
作者简介：王富慧（1987.2-），女，汉族，山东省曹县，本科，单位：福建炼油化工有限公司，研究方向：纪检监察、日常监督、廉洁文化教育方面。
关键词：国有企业;廉洁文化建设;企业文化
廉洁文化不仅是中国传统文化的精髓，更是社会主义先进文化的重要组成部分，而企业廉洁文化建设更是有助于在企业内部树立廉洁向上的舆论氛围，深入干部职工的意识深层，提高干部职工抵制不良风气侵蚀的自觉性，自觉遵守政策法规，规范约束自己的从业行为，从而营造风清气正的企业内部氛围。但是目前我国国有企业的廉洁文化建设还没有真正形成一套行之有效的体系，有些问题还没有得到解决，因此有必要针对这种情况做进一步的探索和改进。
1.在廉洁文化建设中国有企业目前的问题
1.1 缺少长期规划
国有企业的一些高层领导认为廉洁文化建设就只是纪检监察部的工作，对企业的廉洁文化建设没有重视，导致整个企业的廉洁文化建设都是表面建设，没有实质性地进行建设。不仅如此，国有企业的纪检监督部的工作人员也没有有效的方法开展廉洁文化建设工作，以为每次的党风廉政教育就是廉洁文化建设的全部内容，这就导致整个国有企业都没有对廉洁文化建设引起足够的重视，也就不会有建设廉洁文化相应的规划，也就不可能将廉洁文化建设成功。
1.2企业对廉洁文化重视程度不够
基本上企业比较看重经济上的效益，例如企业的生产率、成本、销售额等等，企业进行文化建设的机率不及万分之一，而在整个企业发展的过程中就十分容易忽视掉廉洁文化建设的重要性，整个企业的工作人员的文化意识就会十分欠缺，而这些仅仅只靠党风廉政建设教育是不能够弥补的，所以企业要加强对廉洁文化的重视程度。
1.3只是表面文化建设
一些国有企业只有当上级检查的时候才会进行一定的廉洁文化的建设，以便应对上级的检查，这样的廉洁文化建设一定是不正规、不专业的。这种“表面功夫”的廉洁文化建设，长此以往便会让企业的工作人员对廉洁文化建设毫不感兴趣，甚至是厌烦，违背了廉洁文化建设的初衷，导致廉洁文化不仅没有深入人心，还成了这个企业的所有工作人员的负担，这样的结果完全跟最初设想的廉洁文化建设初衷背道而驰。
2.增强国有企业廉洁文化建设措施
2.1增强企业的机制建设
所有国有企业的廉洁文化建设都是长期性的、周期性的、持续性的工作，想要达到一定的文化建设效果都不可能一步到位。所以，当进行廉洁文化建设的时候都需要建立一个机制去帮助廉洁文化建设能够更加有效地完成，国有企业的廉洁文化建设也是如此。建立良好的机制的目的就是让这个国有企业的工作人员能十分明确自己的职责和使命，不仅仅是企业高层，还包括企业基层的工作人员都要参与其中。国有企业廉洁文化建设同其他文化建设一样，都是一个系统化的建设工程，企业首先要做到坚持党委的领导，企业的各级领导干部要各负其责，企业的广大员工要积极参与进来，要将廉洁文化建设同其他文化建设一起加进整个企业文化建设的总体规划中来。不仅如此，企业应该还要安排纪检监察工作人员周期性的和不定期的检查企业廉洁文化建设的进程，以便促进企业的廉洁文化的建设。国有企业的高层领导也不能像局外人一样“高高挂起”，而应该以身作则，以上率下，激发其他工作人员参与廉洁文化建设的热情。
2.2提高企业内部党风廉政教育
党风廉政教育也是十分重要的，也是国有企业的廉洁文化建设的重要环节之一。企业可以在公司里不定期或者定期开展党风廉政教育，或者开展相关主题的活动，还可以组织全体员工观看党风廉政教育党课并开展研讨和交流感想。不仅如此，如果条件允许的话，企业还可以组织本单位工作人员观看有关廉政的电视剧、电影等影视作品，比如《人民的名义》等[1]。国有企业要想加深员工对廉洁文化的接受程度和思想意识，就得加强廉洁文化在企业内部的宣传力度。国有企业还需要做到跟上时代的步伐，组织全体员工跟进学习习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，以保证廉洁教育的时效性。企业还可以根据各个部门的性质，制作各个部门专属的廉政教育的宣传，这样更具有针对性，从而提高员工对廉政教育的热情程度，促使他们积极参与到廉政教育中来。
2.3建立廉洁制度
刚才也说过了廉洁文化建设是具有周期性、长期性的建设工作，所以要想让廉洁文化建设的进程加快，就必须规范廉洁文化建设的相关制度，企业内部达到用制度管人、依制度办事的管理体系。要根据企业的实际情况制定适合企业自己的文化建设制度，还要根据不同形势、不同背景下不断的完善和改进制度，确保制度的有效性和可执行性。一旦制度制定好，企业人员就必须严格执行，同时，企业还应该对制度执行情况进行定期的监督检查，防止有人钻空子，出现制度约束失控、制度执行不到位的状况。制度还应当与教育相结合，让廉洁文化深入人心，努力将制度的约束力变为生产力[2]。国有企业还可以制定一些帮助执行廉洁制度的配套制度，比如廉洁文化績效评估制度，对在廉洁文化建设过程中作出突出贡献的给予奖励，促使企业的人员更加积极加入廉洁文化建设中来。
3.结束语
国有企业的廉洁文化建设同其他建设一样重要，是企业发展路上必不可少的一环，目前我国大部分的国有企业对廉洁文化的建设重视程度不够，所以国有企业应该提高对廉洁文化重视度，增强工作人员的廉洁文化意识，促使我国的廉洁文化快速发展。
参考文献：
[1]罗华.加强国有企业廉洁文化建设的几点思考[J].现代经济信息，2017（04）：92-93.
[2]肖虹，赵宁宁.浅谈国有企业廉洁文化建设[J].当代电力文化，2018（07）：56-57.
作者简介：王富慧（1987.2-），女，汉族，山东省曹县，本科，单位：福建炼油化工有限公司，研究方向：纪检监察、日常监督、廉洁文化教育方面。