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股票激励在目前被很多上市公司拿来作为公司治理的重要方法,然而,仅从激励入手,股权激励问题应该更多的站在管理层面抑或是人力资源管理方面来思考,作为延期激励方式,股权激励具有很大的诱惑性,然而,因为股权激励因其在实践中的操作具有很大难度,所以,制定一个完善的股票期权激励方案应该是需要从理论层面和实证方面等多方面考虑的.