【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业发展的关键性力量,并且越来越受到企业的关注。伴随着经济一体化和全球化的深入发展,企业逐渐加大了对知识型员工的需求量。知识
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随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业发展的关键性力量,并且越来越受到企业的关注。伴随着经济一体化和全球化的深入发展,企业逐渐加大了对知识型员工的需求量。知识型员工作为企业核心竞争力的重要组成部分,很大程度上决定着企业的发展前景。因此,如何最大限度减少知识型员工的流失率,提高知识型人才的忠诚度,已成为民营企业发展过程中要解决的重要问题。笔者通过对民营企业知识型员工的忠诚度现状的分析研究,从企业和员工个人角度找出影响企业知识型员工忠诚度的相关影响因素。同时,根据所发现的问题,结合实际情况,提出提高企业员工忠诚度的对策。
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