论文部分内容阅读
人才发展战略的制定是一项大规模的系统工程.国家也好,地区也好,要制定出一个好的人才发展战略,必须强调整体最优化.并以此原则来协调各个下属子系统的分工、协作关系.如果违背了这个原则,听任子系统任意发展,即使有的子系统获得了最优发展,也不能保证整个系统的最优发展.到头来,反而会贻误整体战略目标的实现.