论文部分内容阅读
[摘要]女教职工是高校改革发展的一支重要力量。随着科教兴国战略的推进，我国高等职业教育得到快速发展，这为高职院校女教职工带来新的机遇，同时也给高职院校女工工作带来新的挑战。为了适应新形势，高职院校女职工工作只有新的挑战、不断创新，才能使女职工工作充满生机。
[关键词]高职 女工 创新 途径
[中图分类号]G717 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）03-0175-01
一、健全完善女教职工委员会，为女工工作创新提供强有力的组织保障
（一）学校要为女教职工工作的开展创造必要的人员组织条件，要推选出精兵强将，充实女工组织
按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专（兼）职工会女职工工作干部，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。完善女工组织，关键在于提高女工干部的综合素质。作为新时期的工会女职工干部，至少要具备高尚的职业道德素质、有较高的理论水平、系统的科学知识素质。建立女工管理人才选拔竞争机制，坚持以德取人、以才取人，提高其政策理论水平与业务工作能力。
（二）女教职工委员会要注重调查研究
要摸清本单位女工工作的特点，围绕关系女教职工的重大问题及普遍关注的热点、难点问题，深入开展调查研究。着力研究新形势下广大女教职工的新需求，这样才能有的放矢，有针对性地开展工作，提高工作的实效性。
（三）健全制度、规范操作，切实保证各项制度落到实处
要全面了解并掌握女职工工作的职责、任务、目标，做好宣传贯彻落实。定期召开工会女职工代表大会或工会女职工委员会会议，要坚持从实际出发，解放思想，积极探索女工工作的新经验和新办法。通过走访、开展献爱心活动等途径帮助解决女职工的实际问题。
二、创新女教职工维权机制，依法维护女教职工的切身利益
维护女职工的合法权益和特殊利益是工会工作的重要职责。高职院校女教职工维权工作是一项系统工程，做好维权工作必须创新维权机制，应重点做好以下几个方面的工作：
（一）学校工会要充分重视女教职工的维权工作
《工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”因此，维护女教职工的权益工会责无旁贷，做好女教职工维权工作是摆在高职院校工会面前的一项重要任务，应予以充分重视。
（二）要建立一整套女教职工维权制度
要根据《中国妇女发展纲要》等有关规定，从学校的层面制定相应的政策、制度，对女职工的各项基本权利、权益予以保证。在维权制度体系中，至少应有以下制度：学校财务预算制度，其中必须有相关经费切块，将女职工工作所需经费列入年度经费预算，保障经费到位；工会财务制度，确保经费落到实处；人事管理制度，确保人员到位；建立信息交流制度，如联席会议制度、例会制度、信访制度等，确保上下信息畅通。
（三）要采取切实措施保证维权制度落实到位
一是加强维权队伍组织建设。要优化整合各种维权资源，构建一支专业化的维权队伍，才能真正使维权工作延伸到各个方面。加强维权队伍的能力建设，强化维权人员的法律知识和维权业务培训，使他们熟练掌握党和国家关于维护妇女权益的方针政策和相关法律知识，并能灵活应用，以此来处理日常维权问题，提高维权工作水平。二是高校工会要建立起法律援助机制，依法维权。有条件的学校可在女工委中设立法律咨询组，学校规模小的可聘用专（兼）职法律顾问，为高职院校女教职工提供法律咨询和法律援助。三是在具体维护女教职工权益方面，完善教代会制度，提高女职工在教代会代表人数比例，重视女职工的代表作用，提高她们参政议政的能力，以维护女教职工的政治权益。
三、搭建女教职工事业发展平台，为女教职工营造良好的职业环境
（一）为女教职工营造良好的职业发展环境
高职院校是女性人才集中的地方，担负着培养高端技能型人才的重任。高职院校女工工作必须围绕学校中心工作，充分发挥女教職工的人才优势，促进女教职工的职业成长。可通过建立女教师联谊会，加强女教职工的交流。组织学科论坛，鼓励多学科参与、交流创新思想，形成新的研究模式，以促进学科交叉融合，营造轻松活泼的学术氛围，使女教师在学校学科建设中发挥了应有的作用。目前，高职院校的管理体制给女教职工以巨大心理压力，女工委应建立有利于女教职工发展的激励机制，想方设法帮助女教职工以坚强自立的积极态度来应对，加强自身技能提升。
（二）通过各种途径提升女教职工自身的综合能力和素质
一是要加强女教职工的思想道德建设；二是加强女教职工终身学习的意识。通过组织女教职工参加各类研究学术活动、专家互访、学历深造等形式，开阔她们的视野，拓展她们的思路。特别是要重视对青年女教师的培养，促进高职院校女性人才的脱颖而出，为女性人才的发展创造条件。
【参考文献】
[1]王秀珍.高校工会女职工组织维权机制探讨[J].四川文理学院学报，2008.5.
[2]赵东玉.维护高校女教职工合法权益促进和谐校园建设[J].工会论坛，2007.11.
[3]田黎明，刘强.高校工会女工委构建和谐校园的着力点[J].工会论坛，2007.3.
[4]夏增明.高校女职工组织工作重心向女性职业发展转变的新思路[J].天津市工会干部管理学院学报，2012.6.
[关键词]高职 女工 创新 途径
[中图分类号]G717 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）03-0175-01
一、健全完善女教职工委员会，为女工工作创新提供强有力的组织保障
（一）学校要为女教职工工作的开展创造必要的人员组织条件，要推选出精兵强将，充实女工组织
按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专（兼）职工会女职工工作干部，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。完善女工组织，关键在于提高女工干部的综合素质。作为新时期的工会女职工干部，至少要具备高尚的职业道德素质、有较高的理论水平、系统的科学知识素质。建立女工管理人才选拔竞争机制，坚持以德取人、以才取人，提高其政策理论水平与业务工作能力。
（二）女教职工委员会要注重调查研究
要摸清本单位女工工作的特点，围绕关系女教职工的重大问题及普遍关注的热点、难点问题，深入开展调查研究。着力研究新形势下广大女教职工的新需求，这样才能有的放矢，有针对性地开展工作，提高工作的实效性。
（三）健全制度、规范操作，切实保证各项制度落到实处
要全面了解并掌握女职工工作的职责、任务、目标，做好宣传贯彻落实。定期召开工会女职工代表大会或工会女职工委员会会议，要坚持从实际出发，解放思想，积极探索女工工作的新经验和新办法。通过走访、开展献爱心活动等途径帮助解决女职工的实际问题。
二、创新女教职工维权机制，依法维护女教职工的切身利益
维护女职工的合法权益和特殊利益是工会工作的重要职责。高职院校女教职工维权工作是一项系统工程，做好维权工作必须创新维权机制，应重点做好以下几个方面的工作：
（一）学校工会要充分重视女教职工的维权工作
《工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”因此，维护女教职工的权益工会责无旁贷，做好女教职工维权工作是摆在高职院校工会面前的一项重要任务，应予以充分重视。
（二）要建立一整套女教职工维权制度
要根据《中国妇女发展纲要》等有关规定，从学校的层面制定相应的政策、制度，对女职工的各项基本权利、权益予以保证。在维权制度体系中，至少应有以下制度：学校财务预算制度，其中必须有相关经费切块，将女职工工作所需经费列入年度经费预算，保障经费到位；工会财务制度，确保经费落到实处；人事管理制度，确保人员到位；建立信息交流制度，如联席会议制度、例会制度、信访制度等，确保上下信息畅通。
（三）要采取切实措施保证维权制度落实到位
一是加强维权队伍组织建设。要优化整合各种维权资源，构建一支专业化的维权队伍，才能真正使维权工作延伸到各个方面。加强维权队伍的能力建设，强化维权人员的法律知识和维权业务培训，使他们熟练掌握党和国家关于维护妇女权益的方针政策和相关法律知识，并能灵活应用，以此来处理日常维权问题，提高维权工作水平。二是高校工会要建立起法律援助机制，依法维权。有条件的学校可在女工委中设立法律咨询组，学校规模小的可聘用专（兼）职法律顾问，为高职院校女教职工提供法律咨询和法律援助。三是在具体维护女教职工权益方面，完善教代会制度，提高女职工在教代会代表人数比例，重视女职工的代表作用，提高她们参政议政的能力，以维护女教职工的政治权益。
三、搭建女教职工事业发展平台，为女教职工营造良好的职业环境
（一）为女教职工营造良好的职业发展环境
高职院校是女性人才集中的地方，担负着培养高端技能型人才的重任。高职院校女工工作必须围绕学校中心工作，充分发挥女教職工的人才优势，促进女教职工的职业成长。可通过建立女教师联谊会，加强女教职工的交流。组织学科论坛，鼓励多学科参与、交流创新思想，形成新的研究模式，以促进学科交叉融合，营造轻松活泼的学术氛围，使女教师在学校学科建设中发挥了应有的作用。目前，高职院校的管理体制给女教职工以巨大心理压力，女工委应建立有利于女教职工发展的激励机制，想方设法帮助女教职工以坚强自立的积极态度来应对，加强自身技能提升。
（二）通过各种途径提升女教职工自身的综合能力和素质
一是要加强女教职工的思想道德建设；二是加强女教职工终身学习的意识。通过组织女教职工参加各类研究学术活动、专家互访、学历深造等形式，开阔她们的视野，拓展她们的思路。特别是要重视对青年女教师的培养，促进高职院校女性人才的脱颖而出，为女性人才的发展创造条件。
【参考文献】
[1]王秀珍.高校工会女职工组织维权机制探讨[J].四川文理学院学报，2008.5.
[2]赵东玉.维护高校女教职工合法权益促进和谐校园建设[J].工会论坛，2007.11.
[3]田黎明，刘强.高校工会女工委构建和谐校园的着力点[J].工会论坛，2007.3.
[4]夏增明.高校女职工组织工作重心向女性职业发展转变的新思路[J].天津市工会干部管理学院学报，2012.6.