论文部分内容阅读
当前成人高等教育管理中存在着人本理念缺失、价值取向异化、管理策略僵化等问题，这些缺乏“人性化”的管理理念严重地制约了成人高等教育管理质量的提高和管理目标的实现。因此，要强化人本管理理念，调整价值取向，通过采取目标协调、组织气候、有效激励、支持服务等微观管理策略，使成人高等教育管理在人本理念导向下发挥最大效益。