扶贫，要打攻坚，得注重抓机遇。驻村工作队进贫困村，对贫困村来说就是一个发展的机遇，对自己来说则是一次历练的机会。
　　贫困地区要靠发展才能脱贫，这点每一个干部、群众心里都明白，但巧妇难为无米之炊——如果缺乏资金、信息、技术、人才、管理，发展只能是一句空话。
　　当下，成千上万个驻村工作队已经进驻贫困村，走进了贫困户的家门。他们能解决这些问题。
　　眼界宽，是很多人对驻村队员的印象。长期的贫困造成一些贫困村干部思路不宽、观念陈旧，缺乏为村里制定脱贫发展规划的新思路和新作法。驻村工作队进驻后，驻村队员在协助制定村里发展规划时能够将其放到整个社会发展进程中进行通盘的考虑。
　　执行强，是驻村队员改变贫困村干部作风的有效方法。再多的项目、资金，如果缺乏强有力的执行，也会造成项目拖沓、资金呆滞，本能提早发挥扶贫功效的工程迟迟不能“开花结果”。驻村队员的加入，能加强贫困村脱贫项目实施的执行力，让宝贵的扶贫资金如期发挥应有的作用。
　　责任重，是驻村队员身上的压力也是动力。贫困村之所以到现在还贫困，有共性的原因也有个性的原因。驻村队员要善于发挥自身的水平，充分依托所在部门的力量，想方设法调动全村干部百姓的脱贫积极性，自己脚下帮扶的路才会步步生风。
　　真情帮扶，惠泽一方——驻村队员之所以来到基层干扶贫，就是秉承着这个信念。国家下派驻村工作队，也是为了将扶贫力量向末梢延伸，补齐基层扶贫力量薄弱这块短板。
　　对于帮扶单位来说，这是一次为扶贫事业做贡献的机会，对于驻村队员来说，这是一次充实人生阅历的难得机遇。帮扶单位不仅要干好自己的本职工作，还要时刻牵挂扶贫帮扶这件份内事。驻村队员不仅要做好扶贫这件份内事，更要真正成为“村里人”。
　　驻村队员如何成为村里人？驻村队员既要将所帮扶的贫困村作为自己的责任田，也要作为试验田，将自己的新思想和新思路从理想变为现实。这个过程中，驻村队员不仅要进村、驻村，还要始终“与村民同行”。