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职场茫茫，我们总巴不得自己会读心术，读懂周遭的一切，然后便平步青云。但往往，我们最读不懂的是自己，这次与九型人格大师玛丽莎对话，她的提示是，想要职场上战胜敌人，就先战胜那个矛盾的自己吧，如果自己都无法和自己和谐相处。何以平天下呢。
P＝Phoenjx Lifestyle
万能胶：职场进阶第一步
P：我们经常说企业里最好用的一类人，他们有什么样的特点?
玛丽莎：这是指这个人的配合能力非常强，我个人能力不一定很强，但我一定能配合团队的需求，这种人往往是像九号，和平型的，那么他在一个团队是愿意处在一个配合的角色，根据一个团队的需求，就像是革命的一块砖，哪里需要往哪里搬。
还有一个是六号，六号叫忠诚型，他在团队也通常会是一个配合的角色，他们这些都比较会有团队观念。他能把个人的一些棱角个人的一些东西放下，所以六号和九号都是很好用的。
和珅型：何解他深得领导欢心
P：有的人可能能力一般，但是很得领导的心，在职场上的发展非常好?
玛丽莎：其实这种人他有种本领叫察言观色。他比较能够对人的，对身边人的需求会比较敏锐。就是说他特别能够知道那些重要人物的需求是什么。像九型人当中二号就有这种天生的本领。就是说对那种重要的人，他们的需求、喜好，他会比领导还要清楚，在领导没有想到的时候他比你想的还要周到。那么当你有了这样一种能力的时候，那么领导就会非常的喜欢你。
举个例子，像很有名的和珅，其实乾隆知道他是个贪官，但为什么还那么纵容他，因为他比皇上还明白皇上的需求，在皇上还没有想好的时候我已经提前安排好了，他就很得皇上的欢心，皇上就离不开他了。
领袖型：你是否天生有渴望
P：职场中会有天生的领导吗?
玛丽莎：领袖型有两种都很好，一个是八号领导人型，权威人物。他天生的生命渴望，就是希望自己能够当家做主能够说得算，能够领导一帮人，开创属于自己的天下，因为他天生就希望我能够在团队里我有话语权，所以很自然地就会成为一个天生的领导。还有一个就是三号，成功型或是叫精英型，成功型的人天生精力充沛，对目标感非常强，心态积极，行动力快，愿意带领团队去取得好的成绩，所以很容易成为一个团队的领袖，在一个团队里这两个类型做领导都非常好。
老油条：还能激活吗
P：在职场摸爬打滚久了，但职位平平，工作枯燥，常常就成老油条了，这时候该怎么办呢?
玛丽莎：老油条是指一个人处于一种比较消极，没有创造力的状态。从他个人的解读来说，可能他自己也不知道自己内在的生命的渴求是什么，自己真正想要什么，在公司一个不变的位置上，看不到更多的可以激发他内在激情的那种动力。所以他就会以一种老油条的状态来呈现，不代表他的内在没有那种渴望。作为公司的老总当你通晓人性，能够去擅于解读别人的内心，那你就可以从他的性格型号里去激发他的核心驱动力，激发他的热情，就能把他从老油条的状态中带领出来。
P：我们应对各个型号，是否有一些方法吗?
玛丽莎：九型人格有一套非常完整理论，如何和不同类型的人进行有效沟通。和完美型的人沟通，你的态度要客观中立，就事论事。而和浪漫主义者沟通，你要先谈心情再谈事情，关注他当下的感受，然后才能够和他有效地谈事情。要达到这样职场沟通高手状态，前提是你对自己要非常了解，因为如果你对自己都不了解，连自己都搞不清楚，如何去搞定别人呢?好比一面镜子，如果这面镜子本身都不清澈，那如何能够把别人准确和清淅地照亮出来呢?所以要搞好人际关系的关键，是先和自己相处好。
我不太赞成用九型人格的招数来对付别人，我觉得人是不能被对付或是被说服的。你只能从他的生命的渴望和需求去了解他，尊重他。
当职场高手：纳人先纳己
P：在职场，我们应该如何自处呢?
玛丽莎：我更主张的是我们先认识自己，我们首先去解决自己内在的冲突。一个人如果懂得和自己和谐相处的时候，他能够包容和接纳自己，自然的就能够去接纳和明了他人。自己内在都很不安很混乱都很迷茫，你谈何去和别人和谐相处呢?所以真正的职场高手是一个内心强大的人，是一个立场坚定，界限清淅的人，他很清楚我是谁，我要什么，然后我如何去要，也清楚我能做什么，不能做什么。因而他能坦然接纳自己。当他对自己的优劣有正确的认知和坦然接纳时，他就能够接纳身边的人了。
九型人的职场自忌
1号：完美型(Perfection)
世界观：希望每件事都做得最完美、使自己和世界变得更完美。
职场贴士：告诉自己世界上没有绝对的完美，要求完美的结果只是带给自己和别人压力，破坏了一切的平衡、和谐，其结果是最不完美的。
2号：助人型(Helper)
世界观：我的天职是帮助他人，我相信他们万万不能没有我。
职场贴士：把爱留给自己。告诉自己想从付出中得到爱并不是容易的事，得到爱最容易的方式是懂得如何爱自己。而且付出太多，往往会累坏了自己，得到的只是伤心。
3号：成就型(Achiever)
世界观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。
职场贴士：外在表现耀眼且强而有力，但内在却是空虚、没有踏实感的，碰不到自己的内心深处。这使得他们一直在内在的“虚”与外在的“夸”之间交互矛盾，消耗精力。
4号：自我型(Individualist)
世界观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。我觉得自己是一个感情丰富的人。
职场贴士：告诉自己：别人是很难了解自己的。自己整天为爱所苦，但别人却不会因此而更加了解你，反而会产生更大的困惑与误解，而离你越远。
5号：理智型(Thinker)
世界观：我喜欢思考、追求知识、为的是要了解这个充满疑惑的世界。有了知识，我才不会焦虑，才敢行动，也才有安全感。
职场贴士：告诉自己我的思想已经够缜密了，不需要再考虑更多，采取行动吧!
6号：疑惑型(Questioner)
世界观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，所以我寻求权威的庇护，但对权威有着不信任感。所以内心深处常隐藏着恐惧和不安。
职场贴士：告诉自己，稳下心来，不要再如此多疑，成功也好，失败也罢，着重过程，不在乎结果，如此，每一次的行动过程中，都会带来美好的经验。
7号：活跃型(Enthusiast)
世界观：我觉得这世界充满了刺激的事物和体验，人生的目的在于追求快乐，而“好玩”更是我做事的动力。
职场贴士：告诉自己纵情于欢乐之中，久而久之也会麻木，不再刺激，不再快乐。人生固然是无常的，但只要细细体会人生的每一个过程，每一次都会有不同的惊奇与喜悦。
8号：领袖型(Leader)
世界观：这世界充满挑战，我要做一个自强不息的人，运用我强大的自信和意志力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，打抱不平。
职场贴士：承认自己不是万能的，有时也会无能为力，懂得真正的谦虚，才能拥有最大的力量。
9号：平和型(Peacemaker)
世界观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
职场贴士：告诉自己不表达意见，会让别人更不了解自己，反而导致别人不安或气愤。
P＝Phoenjx Lifestyle
万能胶：职场进阶第一步
P：我们经常说企业里最好用的一类人，他们有什么样的特点?
玛丽莎：这是指这个人的配合能力非常强，我个人能力不一定很强，但我一定能配合团队的需求，这种人往往是像九号，和平型的，那么他在一个团队是愿意处在一个配合的角色，根据一个团队的需求，就像是革命的一块砖，哪里需要往哪里搬。
还有一个是六号，六号叫忠诚型，他在团队也通常会是一个配合的角色，他们这些都比较会有团队观念。他能把个人的一些棱角个人的一些东西放下，所以六号和九号都是很好用的。
和珅型：何解他深得领导欢心
P：有的人可能能力一般，但是很得领导的心，在职场上的发展非常好?
玛丽莎：其实这种人他有种本领叫察言观色。他比较能够对人的，对身边人的需求会比较敏锐。就是说他特别能够知道那些重要人物的需求是什么。像九型人当中二号就有这种天生的本领。就是说对那种重要的人，他们的需求、喜好，他会比领导还要清楚，在领导没有想到的时候他比你想的还要周到。那么当你有了这样一种能力的时候，那么领导就会非常的喜欢你。
举个例子，像很有名的和珅，其实乾隆知道他是个贪官，但为什么还那么纵容他，因为他比皇上还明白皇上的需求，在皇上还没有想好的时候我已经提前安排好了，他就很得皇上的欢心，皇上就离不开他了。
领袖型：你是否天生有渴望
P：职场中会有天生的领导吗?
玛丽莎：领袖型有两种都很好，一个是八号领导人型，权威人物。他天生的生命渴望，就是希望自己能够当家做主能够说得算，能够领导一帮人，开创属于自己的天下，因为他天生就希望我能够在团队里我有话语权，所以很自然地就会成为一个天生的领导。还有一个就是三号，成功型或是叫精英型，成功型的人天生精力充沛，对目标感非常强，心态积极，行动力快，愿意带领团队去取得好的成绩，所以很容易成为一个团队的领袖，在一个团队里这两个类型做领导都非常好。
老油条：还能激活吗
P：在职场摸爬打滚久了，但职位平平，工作枯燥，常常就成老油条了，这时候该怎么办呢?
玛丽莎：老油条是指一个人处于一种比较消极，没有创造力的状态。从他个人的解读来说，可能他自己也不知道自己内在的生命的渴求是什么，自己真正想要什么，在公司一个不变的位置上，看不到更多的可以激发他内在激情的那种动力。所以他就会以一种老油条的状态来呈现，不代表他的内在没有那种渴望。作为公司的老总当你通晓人性，能够去擅于解读别人的内心，那你就可以从他的性格型号里去激发他的核心驱动力，激发他的热情，就能把他从老油条的状态中带领出来。
P：我们应对各个型号，是否有一些方法吗?
玛丽莎：九型人格有一套非常完整理论，如何和不同类型的人进行有效沟通。和完美型的人沟通，你的态度要客观中立，就事论事。而和浪漫主义者沟通，你要先谈心情再谈事情，关注他当下的感受，然后才能够和他有效地谈事情。要达到这样职场沟通高手状态，前提是你对自己要非常了解，因为如果你对自己都不了解，连自己都搞不清楚，如何去搞定别人呢?好比一面镜子，如果这面镜子本身都不清澈，那如何能够把别人准确和清淅地照亮出来呢?所以要搞好人际关系的关键，是先和自己相处好。
我不太赞成用九型人格的招数来对付别人，我觉得人是不能被对付或是被说服的。你只能从他的生命的渴望和需求去了解他，尊重他。
当职场高手：纳人先纳己
P：在职场，我们应该如何自处呢?
玛丽莎：我更主张的是我们先认识自己，我们首先去解决自己内在的冲突。一个人如果懂得和自己和谐相处的时候，他能够包容和接纳自己，自然的就能够去接纳和明了他人。自己内在都很不安很混乱都很迷茫，你谈何去和别人和谐相处呢?所以真正的职场高手是一个内心强大的人，是一个立场坚定，界限清淅的人，他很清楚我是谁，我要什么，然后我如何去要，也清楚我能做什么，不能做什么。因而他能坦然接纳自己。当他对自己的优劣有正确的认知和坦然接纳时，他就能够接纳身边的人了。
九型人的职场自忌
1号：完美型(Perfection)
世界观：希望每件事都做得最完美、使自己和世界变得更完美。
职场贴士：告诉自己世界上没有绝对的完美，要求完美的结果只是带给自己和别人压力，破坏了一切的平衡、和谐，其结果是最不完美的。
2号：助人型(Helper)
世界观：我的天职是帮助他人，我相信他们万万不能没有我。
职场贴士：把爱留给自己。告诉自己想从付出中得到爱并不是容易的事，得到爱最容易的方式是懂得如何爱自己。而且付出太多，往往会累坏了自己，得到的只是伤心。
3号：成就型(Achiever)
世界观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。
职场贴士：外在表现耀眼且强而有力，但内在却是空虚、没有踏实感的，碰不到自己的内心深处。这使得他们一直在内在的“虚”与外在的“夸”之间交互矛盾，消耗精力。
4号：自我型(Individualist)
世界观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。我觉得自己是一个感情丰富的人。
职场贴士：告诉自己：别人是很难了解自己的。自己整天为爱所苦，但别人却不会因此而更加了解你，反而会产生更大的困惑与误解，而离你越远。
5号：理智型(Thinker)
世界观：我喜欢思考、追求知识、为的是要了解这个充满疑惑的世界。有了知识，我才不会焦虑，才敢行动，也才有安全感。
职场贴士：告诉自己我的思想已经够缜密了，不需要再考虑更多，采取行动吧!
6号：疑惑型(Questioner)
世界观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，所以我寻求权威的庇护，但对权威有着不信任感。所以内心深处常隐藏着恐惧和不安。
职场贴士：告诉自己，稳下心来，不要再如此多疑，成功也好，失败也罢，着重过程，不在乎结果，如此，每一次的行动过程中，都会带来美好的经验。
7号：活跃型(Enthusiast)
世界观：我觉得这世界充满了刺激的事物和体验，人生的目的在于追求快乐，而“好玩”更是我做事的动力。
职场贴士：告诉自己纵情于欢乐之中，久而久之也会麻木，不再刺激，不再快乐。人生固然是无常的，但只要细细体会人生的每一个过程，每一次都会有不同的惊奇与喜悦。
8号：领袖型(Leader)
世界观：这世界充满挑战，我要做一个自强不息的人，运用我强大的自信和意志力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，打抱不平。
职场贴士：承认自己不是万能的，有时也会无能为力，懂得真正的谦虚，才能拥有最大的力量。
9号：平和型(Peacemaker)
世界观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
职场贴士：告诉自己不表达意见，会让别人更不了解自己，反而导致别人不安或气愤。