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改革开放以来，国有企业改革不仅是顺应我国社会主义市场经济发展的需要，也是顺应国际经济发展的要求，更是关系到根本制度的兴衰存亡。我国国企改制在经过漫长的发展历程后，虽有了很大程度的改变以及发展，但在其内部的绩效考核与薪酬体系方面的设计仍旧存在一些问题，本文主要论述了在国有企业改制后，绩效考核与薪酬体系在国有企业的运用中存在这些问题，并提出了一些自己对于这些问题的参考意见。