近年来，宝鸡市审计局把党风廉政建设作为审计工作的生命线，按照“围绕审计抓廉政，抓好廉政促审计”的思路，认真贯彻执行党风廉政建设各项规定，做到依法审计、廉洁审计、文明审计，促进了审计工作质量的提升。2011、2012年该局在全市行风政风测评中名列前茅，连续两年被市委、市政府评为目标责任考核优秀单位，2013年初被市政府记二等功一次。2011年地债审计、2012年社保审计分别被审计署记集体三等功。2013年，在全省审计机关党风廉政建设工作会议上交流了经验。
　　关口前移抓教育
　　我们把学习教育作为廉政建设的重要任务，前移学习教育关口，始终警钟长鸣，使干部保持自重、自警、自醒和自励，切实从思想上筑牢拒腐防变的大堤。
　　在教育对象上突出针对性。把全体干部职工纳入教育的范围，充分利用审计进点会、政务公开栏、审计网站等平台，开展形式多样的教育活动，使廉政教育常态化；把审计执法作为重点防控，审计进点会前，由纪检组进行警示提醒教育；审计中，安排专人明察暗访；现场审计结束前，由被审计单位进行执法执纪评议；审计结束后，纪检组深入被审计单位进行廉政回访，使廉政教育、监督贯穿审计执法的全过程。
　　在教育内容上突出实效性。把党纪法规学习教育作为重中之重。局党组、纪检组结合每年的“法制宣传月”、“反腐倡廉教育月”活动，组织集中学习《审计法》、《廉政准则》、审计署“八不准”以及省审计厅“四项补充规定”等法规制度，使人人深刻理解、入脑入心。在全系统开展了“三问三解”、“文明科室创建”、“颂祖国、赞廉政、促审计”书画摄影展等十大主题实践活动，着力打造“认真、团结、务实、廉洁”的审计文化，取得了良好的社会反响。
　　在教育方式上突出示范性。把正面示范引导、反面典型警示作为教育的重要方式。教育引导干部“高端看社会、清醒看自己”，算好“七笔帐”，过好“六个关”；组织干部学习全国审计系统先进人物金岚岚、宝鸡市援藏干部张宇的先进事迹；邀请市委常委、纪委书记作反腐倡廉形势报告；组织干部观看警示教育片，实地参观宝鸡监狱，听取服刑人员现身说法，进一步增强了教育效果。
　　重心下移抓责任
　　党风廉政建设的关键是责任落实，我们坚持做到“三个到位”。
　　坚持调研部署到位。把党风廉政建设纳入全局中心工作，与审计重点工作同研究、同部署、同落实、同考核。根据每个阶段廉政建设任务，研判形势，专题调研，制定措施，及时解决干部队伍中暴露出的苗头性、倾向性问题。局党组多次专题研究党风廉政建设和反腐败工作，组织召开学习十八大报告等学习讨论，推动了党风廉政建设工作有序开展。
　　坚持责任分解到位。规定党风廉政建设工作“一把手”负总责，实行“一岗双责”。局党组书记、局长牵头总抓，班子成员对自己分管科处室廉政建设工作负主要责任，科处长是所在科处室的直接责任人。每年初，局党组对党风廉政建设和反腐败工作细化分解，层层签订党风廉政建设目标责任书，从目标任务、责任要求、牵头单位、协作科室等方面全面予以落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任格局。
　　坚持考核奖惩到位。把党风廉政建设工作纳入年终目标责任制考核的重要内容，并逐年提高比例分值。每年末，根据执行廉政纪律回执意见和对被审单位回访等综合情况，对每个科处室党风廉政建设工作进行打分，并将其得分计入各科室年终考核之中，对反映有违纪问题的干部，两年内不予提拔，对所在科室“一票否决”，取消当年评先受奖资格。
　　确保长效抓机制
　　切实执行制度。认真落实廉政谈话制度，班子成员每年对分管科处室的党风廉政建设至少上一次廉政教育课，做到未雨绸缪、防患于未然。严格执行审计外勤经费自理制度，对审计组在外审计的住宿费用统一管理，实地稽核，转账支付，并在全局公示，杜绝了虚报冒领等现象的发生。
　　健全完善制度。重新界定了“三重一大”的范围，明确了“一把手”末位表态的内容、规则、程序以及监督检查、责任追究办法。认真落实省市关于廉政风险防控工作的安排部署，确定了三级24个风险点，制订了《廉政风险预防及控制办法》等三个办法，从制度上对风险环节作出明确规定。制订了《廉政与效能巡查办法》，明确了廉政监察和行政效能监察的方法和步骤，使惩防体系建设更加完善，廉政风险防控和监督检查有章可循。
　　探索创新制度。探索实施了“月计划、周通报”制度，每月初，班子成员和科处室编制工作计划，每周末，将上周每天工作记录整理上报，局监察室、办公室统一汇总，周一和每月初印发全局，交流工作，扩大监督。结合贯彻落实中央“八项规定”，修订了公务接待、公務用车等十多项制度规范，《经济责任审计操作规程》被转发全省审计机关学习推广。（执笔：陈科林 段宝中 王军万 王晓春）