论文部分内容阅读
劳动仲裁作为处理劳动争议的非诉解决机制,本应发挥其快速、简便、公正解决劳动争议的优势,但受劳动仲裁制度设计时所处历史环境的限制,我国劳动仲裁制度的优势并未真正发挥.因此需完善我国现行的劳动仲裁制度,提高劳动仲裁的公信力和权威性,让其真正起到定纷止争的作用.
我国劳动仲裁的制度反思及完善建议
【摘 要】
：
劳动仲裁作为处理劳动争议的非诉解决机制,本应发挥其快速、简便、公正解决劳动争议的优势,但受劳动仲裁制度设计时所处历史环境的限制,我国劳动仲裁制度的优势并未真正发挥.
【机 构】
：
重庆市巴南区劳动人事争议仲裁院
【出 处】
：
楚天法治
【发表日期】
：
2020年6期
其他文献
买卖合同一般会约定检验期和质量保证期,买受人如果在约定的检验期没有检验,也没将存在质量问题通知出卖人,将视为出卖人提供的产品符合质量要求,但如果虽然超过了质量检验期
期刊
今年1月,新型冠状病毒肺炎疫情发生后,浙江省临海市人民法院法警大队迅速响应,主持工作的副大队长王维亮就在第一时间做好人员调配工作,成立24小时突击队.rn“法警,是法院的
期刊
随着我国经济社会的快速发展,我国在很多领域的发展也呈现出商业化的趋势,如产权商业化、交通商业化、艺术商业化等.在商业化迅速发展的今天,信息技术和科技的发展或内部管理
期刊
临时仲裁制度作为现代仲裁制度的源头,至今仍为许多国家采用.中国虽然未在《仲裁法》中规定临时仲裁,但在《横琴自贸区仲裁规则》中创新性地引入临时仲裁制度.临时仲裁作为近
期刊