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摘要：随着综合国力的不断提高、经济的快速发展、城市化进程不断加快，促使工程建设事业得到了蓬勃发展，在社会经济发展中贡献了不可忽视的力量。作为建筑行业中流砥柱的国有建筑工程单位，肩负着社会经济建设发展的重要使命，承担着新形势下改革发展、科技创新的重任。作为国有建筑工程单位，基层党组织建设事关国有建筑工程单位的发展方向和未来，因此基层政工队伍人才建设尤为重要。本文就新形势下如何建设一支信念坚定、政治可靠、专业素质过硬的基层政工人才队伍展开探讨。
关键词：建筑企业;政工队伍;建设
引言
随着时代的发展，全球经济形势多变，国内改革发展不断深化，建筑行业面对的市场竞争日益激烈。在新形势下国有建筑工程单位如何加强自身企业文化建设的“软实力”来应对日益复杂多变的形势，成为国有建筑工程单位的重要课题。其中政工队伍是企业文化建设的策划者、组织者、执行者，优秀的企业文化建设离不开政工队伍的辛勤付出。因此，要使国有建筑工程单位富有强大的凝聚力、向心力、战斗力，基层政工队伍建设必不可少也是国有建筑工程单位加强企业建设的重中之重。
一、做好建设企业思想政治工作的重要意义
面对日益竞争激烈的建筑行业市场和新兴的高标准、高要求、高品质的建筑产品要求，国有建筑工程单位必须与时俱进，大胆革新，激活人才队伍，加强技术创新，制造出符合时代发展需求的高品质建筑产品。因此，做好政治思想工作成了做好国有建筑工程企业驱动发展的前提。人才是企业发展的核心力量，面对当前建筑行业人才流动较大的形势，如何发掘任用人才、培养人才、留住人才成了企业政治思想工作研究的重要课题。因此，做好政治思想工作来凝聚人心，激发广大职工干部干事创业的热情，充分发挥广大职工干部的创造力和积极性尤为重要。面对新形势全面从严治党要求，工程建设单位要坚决落实全面从严治党要求，加强基层党组织建设，面对建筑行业存在的一些腐败问题、工程质量缺陷问题、安全事故问题，严重影响了建筑企业的形象信誉，在市场竞争失去了大量的市场份额，给建筑企业造成了巨大的打击。这就需要国有建筑企业加强政工队伍建设，来提高思想政治工作，创建一个风清气正、干事有为的良好企业氛围。为国有建筑企业内树品牌，外树形象，具有持久竞争力和生命力提供坚强保障。
二、加强国有建筑企业基层政工队伍建设的主要措施
（一）强化国有建筑工程单位内部政工队伍的建设
作为国有建筑工程单位，专业技术人员是企业人员的主体，政工人员占比较少。加上建筑企业的项目分散，项目众多。加强政工队伍建设首要解决的是要给分散众多的基层项目配齐政工人员队伍，让每个基层项目都有政工人员。工程公司机关单位要建立健全职能部门，指导、督查基层政工人员做好企业政工工作，建立上下联动、共同推进的良好局面。
（二）强化政工人员的综合素质
一是建立轮训制度。构建政工人员轮训体系，扩大轮训范围，把全体政工队伍人员吸纳进来，把热心于政工工作的人员吸纳进来，通过培训形成良好的政治氛围，不断提高基层政工队伍建设质量。二是树立争先意识。把大量有抱负、有才干的年轻同志提拔到相应的政工领导干部岗位上。树立奋勇争先的精神，激发干事争一流的决心和干劲，把各项工作做实做好做出成效，不断提高岗位工作质量和效率。 三是定期开展经验交流，让优秀的管理经验和做法在企业中推广学习，减少各基层政工人才队伍素质良莠不齐的差异，不断提高各基层政工队伍人员素质。四是强化政工人员队伍考核，制定考核办法、实行人员能上能下、待遇能降能升措施，让政工人员富有危机感、紧迫感、责任感，促使政工人员不断提升自身综合素质，激发干事创业热情。
（三）强化激励机制
拓宽政工人员在建筑工程单位的职业发展通道，在晋升和施展才能方面提供良好的平台，让他们都能看到自身发展前途，从个人全面发展上看到干好政工工作大有可为的信心，按照“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，完善激励措施，健全评选表彰制度;实行政工人员竞聘遴选上岗制度，让企业更加直接有效地发现人才、启用人才、培养人才，同时充分实现个人知情权、参与权、选择权、监督权，建立公平、公正、公开的选人用人制度，对业绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部提拔重用，并适当地提高他們的精神奖励、物质奖励，使其政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益。建立健全切实有效可行的激励机制培养调配政工干部，鼓励他们参加职称评定，鼓励基层党组织向公司推荐优秀政工人才，为建筑企业政工干部真正搭建提高素质、丰富阅历、施展才华的平台，形成“人尽其才、事尽其功”的良好局面。
（四）加强后备人才培养
后备人才是企业持续发展的后备力量，是企业持久的生命力和战斗力。进行政工人员后备人才遴选活动，对加强国有建筑企业基层政工队伍建设十分重要。其目的是想通过这种更加灵活的选人用人方式，拓宽现有的人才选拔途径，用好用活企业人才，完善人才梯队，为推动企业改革发展和基层党的建设输送源源不断的人才资源。
结语
新时期，经济市场、科技创新飞速变革，建筑行业投资增速下降，规模效应逐渐见窄，同质化、价格战、低质量的增长模式难以为继，基建行业变革升级倒逼国有建筑企业寻求转型出路，国有建筑企业要可持续发展，必须增强思想政治提升教育，加强基层政工队伍建设，建设一支信念坚定、政治可靠、专业素质过硬的基层政工人才队伍。对国有建筑工程单位内部工程技术人员进行思想政治教育，全面激发国有建筑工程职工的技术创新的能动性和干事创业的积极性，不断强化国有建筑工程单位的整体素质水平，使国有建筑企业更加自信的面对未来激烈的争斗。为国有建筑企业的后续发展带来强劲的生命力，使国有建筑企业具备良好的市场竞争力，实现可持续发展。
参考文献
[1]李会娟.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（03）：136+192.
[2]李城晓.构建网络政工平台推动基层政工工作开展[J].现代国企研究，2018（16）：209.
关键词：建筑企业;政工队伍;建设
引言
随着时代的发展，全球经济形势多变，国内改革发展不断深化，建筑行业面对的市场竞争日益激烈。在新形势下国有建筑工程单位如何加强自身企业文化建设的“软实力”来应对日益复杂多变的形势，成为国有建筑工程单位的重要课题。其中政工队伍是企业文化建设的策划者、组织者、执行者，优秀的企业文化建设离不开政工队伍的辛勤付出。因此，要使国有建筑工程单位富有强大的凝聚力、向心力、战斗力，基层政工队伍建设必不可少也是国有建筑工程单位加强企业建设的重中之重。
一、做好建设企业思想政治工作的重要意义
面对日益竞争激烈的建筑行业市场和新兴的高标准、高要求、高品质的建筑产品要求，国有建筑工程单位必须与时俱进，大胆革新，激活人才队伍，加强技术创新，制造出符合时代发展需求的高品质建筑产品。因此，做好政治思想工作成了做好国有建筑工程企业驱动发展的前提。人才是企业发展的核心力量，面对当前建筑行业人才流动较大的形势，如何发掘任用人才、培养人才、留住人才成了企业政治思想工作研究的重要课题。因此，做好政治思想工作来凝聚人心，激发广大职工干部干事创业的热情，充分发挥广大职工干部的创造力和积极性尤为重要。面对新形势全面从严治党要求，工程建设单位要坚决落实全面从严治党要求，加强基层党组织建设，面对建筑行业存在的一些腐败问题、工程质量缺陷问题、安全事故问题，严重影响了建筑企业的形象信誉，在市场竞争失去了大量的市场份额，给建筑企业造成了巨大的打击。这就需要国有建筑企业加强政工队伍建设，来提高思想政治工作，创建一个风清气正、干事有为的良好企业氛围。为国有建筑企业内树品牌，外树形象，具有持久竞争力和生命力提供坚强保障。
二、加强国有建筑企业基层政工队伍建设的主要措施
（一）强化国有建筑工程单位内部政工队伍的建设
作为国有建筑工程单位，专业技术人员是企业人员的主体，政工人员占比较少。加上建筑企业的项目分散，项目众多。加强政工队伍建设首要解决的是要给分散众多的基层项目配齐政工人员队伍，让每个基层项目都有政工人员。工程公司机关单位要建立健全职能部门，指导、督查基层政工人员做好企业政工工作，建立上下联动、共同推进的良好局面。
（二）强化政工人员的综合素质
一是建立轮训制度。构建政工人员轮训体系，扩大轮训范围，把全体政工队伍人员吸纳进来，把热心于政工工作的人员吸纳进来，通过培训形成良好的政治氛围，不断提高基层政工队伍建设质量。二是树立争先意识。把大量有抱负、有才干的年轻同志提拔到相应的政工领导干部岗位上。树立奋勇争先的精神，激发干事争一流的决心和干劲，把各项工作做实做好做出成效，不断提高岗位工作质量和效率。 三是定期开展经验交流，让优秀的管理经验和做法在企业中推广学习，减少各基层政工人才队伍素质良莠不齐的差异，不断提高各基层政工队伍人员素质。四是强化政工人员队伍考核，制定考核办法、实行人员能上能下、待遇能降能升措施，让政工人员富有危机感、紧迫感、责任感，促使政工人员不断提升自身综合素质，激发干事创业热情。
（三）强化激励机制
拓宽政工人员在建筑工程单位的职业发展通道，在晋升和施展才能方面提供良好的平台，让他们都能看到自身发展前途，从个人全面发展上看到干好政工工作大有可为的信心，按照“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，完善激励措施，健全评选表彰制度;实行政工人员竞聘遴选上岗制度，让企业更加直接有效地发现人才、启用人才、培养人才，同时充分实现个人知情权、参与权、选择权、监督权，建立公平、公正、公开的选人用人制度，对业绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部提拔重用，并适当地提高他們的精神奖励、物质奖励，使其政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益。建立健全切实有效可行的激励机制培养调配政工干部，鼓励他们参加职称评定，鼓励基层党组织向公司推荐优秀政工人才，为建筑企业政工干部真正搭建提高素质、丰富阅历、施展才华的平台，形成“人尽其才、事尽其功”的良好局面。
（四）加强后备人才培养
后备人才是企业持续发展的后备力量，是企业持久的生命力和战斗力。进行政工人员后备人才遴选活动，对加强国有建筑企业基层政工队伍建设十分重要。其目的是想通过这种更加灵活的选人用人方式，拓宽现有的人才选拔途径，用好用活企业人才，完善人才梯队，为推动企业改革发展和基层党的建设输送源源不断的人才资源。
结语
新时期，经济市场、科技创新飞速变革，建筑行业投资增速下降，规模效应逐渐见窄，同质化、价格战、低质量的增长模式难以为继，基建行业变革升级倒逼国有建筑企业寻求转型出路，国有建筑企业要可持续发展，必须增强思想政治提升教育，加强基层政工队伍建设，建设一支信念坚定、政治可靠、专业素质过硬的基层政工人才队伍。对国有建筑工程单位内部工程技术人员进行思想政治教育，全面激发国有建筑工程职工的技术创新的能动性和干事创业的积极性，不断强化国有建筑工程单位的整体素质水平，使国有建筑企业更加自信的面对未来激烈的争斗。为国有建筑企业的后续发展带来强劲的生命力，使国有建筑企业具备良好的市场竞争力，实现可持续发展。
参考文献
[1]李会娟.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（03）：136+192.
[2]李城晓.构建网络政工平台推动基层政工工作开展[J].现代国企研究，2018（16）：209.