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近年来,随着医院数量的持续增加,医护人员满意度以及人才流失问题成为制约医院发展的重要因素,人才成为医院发展的核心要素.rn本文基于需求层次理论对医院人力资源管理激励机制展开深入研究,通过剖析医院激励机制存在的问题,结合需求层次理论,提出了相应的激励方案和措施,旨在提高医院人力资源的管理水平.
医院人力资源管理激励机制的几大关键
【摘 要】
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近年来,随着医院数量的持续增加,医护人员满意度以及人才流失问题成为制约医院发展的重要因素,人才成为医院发展的核心要素.rn本文基于需求层次理论对医院人力资源管理激励机制展开深入研究,通过剖析医院激励机制存在的问题,结合需求层次理论,提出了相应的激励方案和措施,旨在提高医院人力资源的管理水平.
【机 构】
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蚌埠医学院第一附属医院
【出 处】
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销售与管理
【发表日期】
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2021年8期
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