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根据目前中高端餐饮企业自身的特殊性,员工长期处于工作时间长、劳动强度大、作息时间不规律的工作环境中,直接导致酒店员工流失率高,满意度下降.这不仅不会给酒店创造更多的利益,反而会增加酒店运营成本.因此,中高端餐饮酒店实施弹性工作制迫在眉睫.
浅析中高端餐饮企业弹性工作制的实施——以烟台百纳瑞汀酒店为例
【摘 要】
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根据目前中高端餐饮企业自身的特殊性,员工长期处于工作时间长、劳动强度大、作息时间不规律的工作环境中,直接导致酒店员工流失率高,满意度下降.这不仅不会给酒店创造更多的
【机 构】
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山东工商学院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2016年6期
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