摘要：本文基于贝尔宾的团队角色理论模型，探讨团队角色与团队效能的关系。通过对220份有效问卷的分析，得出以下结论：团队角色在性别、年龄、受教育程度等人口学变量上不存在显著差异；团队角色构成不受团队类型和规模的影响；各单个团队角色对团队效能构成不同程度的影响。
　　关键词：团队角色；团队效能；团队互动过程