脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在干部队伍作风。本溪市南芬区委组织部不断在“怎么扶”上出实招、求实效，引导全区党员干部坚持以人民为中心的过硬作风补齐短板、打牢基础，在做好精准扶贫这篇文章上下足“绣花”功夫，让脱贫成果真正获得广大人民群众的认可，经得起实践和历史检验。
　　 精准选好合适人，担当脱贫攻坚的“排头兵”。南芬区在街道机构改革工作中，在“选”字上着力，突出“精准”二字。对街道党工委班子成员进行了科学调整，根据实际情况，配备了一批年富力强、思路开阔、熟悉农村工作的黨员干部，通过任前沟通、任后备案，对其进行跟踪问效考核。街道党工委班子切实发挥党组织的领导核心作用，根据班子成员的专长进行分工，明确职责、团结协作，进一步提高工作效能，推动扶贫工作开花结果。班子成员强化责任担当意识，从发展壮大村级集体经济入手，千方百计帮助村里规划项目、争取资金。为解决村级集体经济薄弱问题，街道党工委多措并举，以点带面、整体推进。大峡谷风景区成功申报为国家AAA级旅游景区后，景区内的解放村大力发展旅游产业，村集体经济收入当年达到100万元;甬子峪村的村集体经济收入达到40万元，并极大促进了民族文化与旅游发展深度融合，荣获“中国少数民族特色村寨”称号……
　　 巩固堡垒出“良方”，争当脱贫攻坚的“领头雁”。南芬区委大力加强村“两委”班子建设，尤其是在村党支部书记人选的确定上，注重选拔能带领脱贫、带动致富的人才。2020年，南芬区全力开展村党组织书记和村委会主任“一肩挑”工作，按照区委提出的“实现100%”工作目标，结合实际提出“三四五”工作法，即“三个是否”，把好人选关;“四个弄清”，把好排查关;“五个严格”，把好程序关。采取一村一策、分类施策的原则强力推进，将带头致富、带领致富的能人纳入村“一肩挑”人选，确保既定的任务目标圆满完成。同时，制订印发了《南芬区“归雁行动”实施方案》，通过实施“归雁行动”进一步强化村干部队伍建设，并为全区23个村每村招录一名优秀大学毕业生，增强了脱贫攻坚一线工作力量。
　　 锻炼队伍强本领，做好群众的“贴心人”。截至目前，南芬区已经连续3年在全区深入开展“进乡村、强党建、促振兴”活动，316名党员干部结对帮扶578名困难群众;深入开展了“情系贫困户、共同奔小康”等一系列专项帮扶行动，在节假日开展真情交流走访行动，及时详细了解贫困户的情况，理清帮扶思路，明确帮扶计划和措施，全力推进问题解决;号召机关干部按照“包联”对象下沉基层，开展环境整治义务行动。对在基层一线干出成绩、群众欢迎的干部，区委将其列为重点培养和使用对象，并同步做好宣传表彰、讲好脱贫攻坚的动人故事。