【摘 要】
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作为收入分配制度改革的“试验田”一公立医院绩效工资改革，旨在研究建立与区域经济发展相和谐的绩效考评机制体制，构建以公益为导向的医疗卫生体系，达到民众“减负”之目的，提高
【基金项目】
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[注]本文系2012年度河北省社会科学发展研究课题（重点课题、课题编号：201202036）最终研究成果
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作为收入分配制度改革的“试验田”一公立医院绩效工资改革，旨在研究建立与区域经济发展相和谐的绩效考评机制体制，构建以公益为导向的医疗卫生体系，达到民众“减负”之目的，提高社会公信力和满意度为出发点和落脚点，综合考虑其自身发展成本等内在与外在因素，构建符合经济社会发展发展规律的科学评价指标体系，把公立医院绩效工资改革推向深入，取得实效。
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