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摘 要：在市场经济不太繁荣的大背景下，企业的发展活力变得越来越强，但是企业的竞争力却在不断的加剧。机遇与风险并存的环境下，企业要想实现更多的发展，就必须提高自身各方面的竞争力，从企业内部管理方出发，更好的提高自己的核心竞争力。新时期企业的文化建设与职工的思想政治工作都是企业内部管理的重要内容，它对于企业凝聚力的提升和思想统一具有重要作用，本文也将从企业文化建设与思想政治工作的辩证关系出发，对于二者工作的有效融合进行了具体的分析和探讨。
一、企业文化建设与思想政治工作的辩证关系分析
1.企业文化建设与思想政治工作的重要意义
所谓企业文化，它是企业精神、观念以及价值、标准等方面的综合性概括。可以建立高度集中的管理核心，在企业内部形成一股凝聚力和竞争力，更好的指导企业管理和实践，同时通过文化建设还可以促进企业内部管理的规范化，对于促进企业内部管理制度的优化和降低企业内部管理风险具有重要的作用。企业文化是企业精神和企业管理理念的重要实践，通过加强企业的文化建设，也可以更好的让企业树立服务意识，让员工更好的为企业和市场需求所服务。
在企业激烈的竞争环境下，企业的思想政治建设变得必不可少，它是企业发展的根基，也是企业凝聚力的重要表现，通过加强企业的思想政治工作，可以更好的提高员工的工作积极性和工作热情，通过统一企业的思想，更好的促进各部门的协调与合作，有利于工作的高效率开展，推动企业内部管理模式的创新和发展，为企业融入新形势的市场经济环境创造条件。
2.企业文化建设与思想政治工作的辩证关系
通过加强企业的文化建设可以在企业营造一个人文环境，进而为企业的思想政治工作开展创造条件，有利于各项思政工作的开展。换句话说，企业文化建设工作开展得好也是企业思想政治工作的一个重要表现，既可以满足企业员工物质方面的需求，也可以满足企业在精神方面的需求。另一方面，企业文化建设的各项活动是企业思想政治工作开展的重要内容，而通过加强企业的思想政治建设，也可以更好的统一企业的思想，为企业文化建设各项活动的开展奠定基础。企业开展思想政治工作的重要目的就是为了规范企业员工的思想和工作行为，让员工更好的服务于企业的发展，更好的促进企业各项管理活动的开展，而在此背景下的企业文化建设活动也可以有效的开展。在为企业文化建设活动注入新鲜活力的同时，更好的促进企业员工思想的统一。
二、找准企业文化与思想政治工作的结合点
新时期的企业文化核心就是以人为本，这也是和科学发展观的理念乡融合的。企业发展和经营必须坚持以人为本的理念，正确对待企业与员工之间的关系，将员工的思想意识和日常行为进行更加全面的规范和统一，这样才能够更好的促进企业凝聚力和融合力的提升。所以无论是企业文化建设和思想政治工作都应该把握科学发展观的基本理念，在实际的工作开展中积极的促进二者的融合，找准企业文化与思想政治工作的结合点。一方面要从人性化角度出发，充分发挥人文关怀精神，充分为员工考虑的过程中也可以更好的提升员工的归属感。比如，企业一线员工常年日复一日地进行机械式的生产操作，工作烦琐，重复度高，十分需要精神食粮的补给。另一方面要将企业的文化建设和思想政治工作融入到企业的日常管理和常规生产过程中。优秀的企业文化代表着企业的形象，而先进生产力、高水平的经营管理水平以及高比重的效益回报是企业发展的重要目标，因此两者有着直接联系。另外企业的思政工作可采用强化干部员工对企业文化品牌价值的认同、激励干部员工注重提升企业文化品牌等方式，采取有效措施，实现企业文化建设与企业思想政治工作在物质文化层面的融合
三、企业文化建设与思想政治工作的有效融合
1.在加强企业管理的过程中注重思想政治建设
在激烈的竞争环境下，企业想实现科学发展和可持续发展，就必须坚持以人为本的管理理念。在加强企业管理建设的过程中，还要注重加强对人的管理和调控，通过加强人力资源管理来实现企业与员工思想的统一，促进企业的思想政治建设。而企业的文化建设与思想政治建设是相辅相成的，要想实现两者的统一性就必须重视员工的文化建设和思想建设。通过企业文化潜移默化的影响企业的思想，引导企业的员工树立正确的工作理念和工作方法，以更加积极乐观的态度投入到日常的工作中，更好的为企业服务，同时也可以更好的实现自身的价值。在思想政治工作开展的过程中，还应该加强企业人才队伍建设，通过思想的统一，进而更好的促进企业的管理，只要企业心网一出使、劲往一处用，企业的管理才能达到预期的目标。
2.在加强企业思想政治建设的基础上做好内部管理工作
企业内部管理是企业管理效率提升的重要手段和途径，通过企业内部管理系统的优化升级，可以更好的统一员工的思想为公司思想政治工作的开展创造条件，同时在这个基础上也可以更好的实现对企业内部员工的管理，通过企业内部环节的各个协调和控制实现企业高效率运转。通过企业员工的职位分配更好的达到用人的目的，使得企业人尽其才，实现每个人的价值。另外企业的内部管理还应该注重内部文化建设，通过企业文化的建设和对外的形象宣传，更好的适应市场的新需求，促进企业的发展。加强企业思想建设工作，可以更好的统一思想，让企业在以人为本的管理理念下，更好的实现内部管理和创新各种文化管理制度，促进企业的文化建设和内部管理水平提升。
3.优化组织结构，促进企业各项工作开展
无论是企业文化建设，还是企业的思想政治工作开展，都离不开企业完善的组织结构和高效率的管理层。通过优化企业的组织结构，可以提高管理层的决策效率，更好的将企业文化工作和思想政治工作并重开展，加强与企业员工的交流与合作，通过坚持以人为本的管理理念拓展更多的促进员工交流的活动，传递更多的企业优质文化和思想，加强员工与企业、员工与员工之间的交流。通过交流信息的反馈，促进企业管理层结构的调整和决策的进一步优化。通过这样一个相互促进的过程来优化企业的管理效率，进一步地解决管理过程中员工遇到的思想政治以及文化建设和内部管理等方面的问题，将降低企业的文化建设风险和思想工作风险，为企业工作的順利开展创造条件。 4.积极借助现代化传播工具，努力为思政工作开展开创载体
随着信息时代的到来，企业内部的管理手段和方法也在日益的创新和完善。而由于企业分为不同的部门和不同的发展阶段，员工在年龄、文化程度以及兴趣爱好等方面都存在一定的差异性，因此要根据这些差异性，能够积极的运用现代化的传播手段更好的发挥微信、微博等先进交通沟通工具的优越性，更好的传播优秀企业文化，更好的促进企业的沟通与交流，开展更多的文化活动。另一方面思想政治工作的开展需要一定的载体，这样才可以更好的让先进的思想和优秀的理念深入人心，让企业凝聚更大的企业力量，更好的将这种企业精神发挥在企业的工作和管理过程中。企业可以利用平时的节日或者纪念日等举办企业特色的企业文化活动，让企业员工在接受爱国主义教育和企业文化思想教育，更好的促进企业员工与企业发展相融合。
四、结束语
新时期、新形势下，企业的文化品牌建设和思想政治工作呈现出多元化、复杂化的特点，因此，要正确认识和处理企业文化建設与思想政治二者的关系，以企业文化建设为载体，以思想政治工作为引领，探索二者有效融入的方式方法，从而推动企业的安全生产、经营管理，为企业注入源源不断的、持续健康快速发展的动力。优秀的企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展的重要精神力量源泉，将企业文化建设与企业的思想政治工作相融合，将创新更多的学习方式和方法，促进管理活动的质量，是现代企业加强管理的重要方向之一。
参考文献
[1]秦海波，陈卫，张剑.新时代高校党建工作与校园文化建设有效融合的路径——基于淮海工学院教职工思想政治状况的调查[J].淮海工学院学报（人文社会科学版），2018，16（07）：8-10.
[2]李玲.论新常态背景下国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018（04）：287-288.
[3]张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（01）：139-140.
[4]林哲宇.配售电企业思想政治工作和企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理，2017（24）：165.
[5]安红东.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[J].经贸实践，2017（22）：208.
[6]杨玉洁.思想政治工作与企业文化建设融合发展有效途径探讨[J].工程技术研究，2017（10）：247+249.
[7]党立春.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].文化创新比较研究，2017，1（27）：7-8.
[8]刘红.如何有效实现企业思想政治工作与优秀文化建设的有机融合[J].科技经济导刊，2017（26）：244.
（作者单位：中国水利水电第八工程局有限公司）
一、企业文化建设与思想政治工作的辩证关系分析
1.企业文化建设与思想政治工作的重要意义
所谓企业文化，它是企业精神、观念以及价值、标准等方面的综合性概括。可以建立高度集中的管理核心，在企业内部形成一股凝聚力和竞争力，更好的指导企业管理和实践，同时通过文化建设还可以促进企业内部管理的规范化，对于促进企业内部管理制度的优化和降低企业内部管理风险具有重要的作用。企业文化是企业精神和企业管理理念的重要实践，通过加强企业的文化建设，也可以更好的让企业树立服务意识，让员工更好的为企业和市场需求所服务。
在企业激烈的竞争环境下，企业的思想政治建设变得必不可少，它是企业发展的根基，也是企业凝聚力的重要表现，通过加强企业的思想政治工作，可以更好的提高员工的工作积极性和工作热情，通过统一企业的思想，更好的促进各部门的协调与合作，有利于工作的高效率开展，推动企业内部管理模式的创新和发展，为企业融入新形势的市场经济环境创造条件。
2.企业文化建设与思想政治工作的辩证关系
通过加强企业的文化建设可以在企业营造一个人文环境，进而为企业的思想政治工作开展创造条件，有利于各项思政工作的开展。换句话说，企业文化建设工作开展得好也是企业思想政治工作的一个重要表现，既可以满足企业员工物质方面的需求，也可以满足企业在精神方面的需求。另一方面，企业文化建设的各项活动是企业思想政治工作开展的重要内容，而通过加强企业的思想政治建设，也可以更好的统一企业的思想，为企业文化建设各项活动的开展奠定基础。企业开展思想政治工作的重要目的就是为了规范企业员工的思想和工作行为，让员工更好的服务于企业的发展，更好的促进企业各项管理活动的开展，而在此背景下的企业文化建设活动也可以有效的开展。在为企业文化建设活动注入新鲜活力的同时，更好的促进企业员工思想的统一。
二、找准企业文化与思想政治工作的结合点
新时期的企业文化核心就是以人为本，这也是和科学发展观的理念乡融合的。企业发展和经营必须坚持以人为本的理念，正确对待企业与员工之间的关系，将员工的思想意识和日常行为进行更加全面的规范和统一，这样才能够更好的促进企业凝聚力和融合力的提升。所以无论是企业文化建设和思想政治工作都应该把握科学发展观的基本理念，在实际的工作开展中积极的促进二者的融合，找准企业文化与思想政治工作的结合点。一方面要从人性化角度出发，充分发挥人文关怀精神，充分为员工考虑的过程中也可以更好的提升员工的归属感。比如，企业一线员工常年日复一日地进行机械式的生产操作，工作烦琐，重复度高，十分需要精神食粮的补给。另一方面要将企业的文化建设和思想政治工作融入到企业的日常管理和常规生产过程中。优秀的企业文化代表着企业的形象，而先进生产力、高水平的经营管理水平以及高比重的效益回报是企业发展的重要目标，因此两者有着直接联系。另外企业的思政工作可采用强化干部员工对企业文化品牌价值的认同、激励干部员工注重提升企业文化品牌等方式，采取有效措施，实现企业文化建设与企业思想政治工作在物质文化层面的融合
三、企业文化建设与思想政治工作的有效融合
1.在加强企业管理的过程中注重思想政治建设
在激烈的竞争环境下，企业想实现科学发展和可持续发展，就必须坚持以人为本的管理理念。在加强企业管理建设的过程中，还要注重加强对人的管理和调控，通过加强人力资源管理来实现企业与员工思想的统一，促进企业的思想政治建设。而企业的文化建设与思想政治建设是相辅相成的，要想实现两者的统一性就必须重视员工的文化建设和思想建设。通过企业文化潜移默化的影响企业的思想，引导企业的员工树立正确的工作理念和工作方法，以更加积极乐观的态度投入到日常的工作中，更好的为企业服务，同时也可以更好的实现自身的价值。在思想政治工作开展的过程中，还应该加强企业人才队伍建设，通过思想的统一，进而更好的促进企业的管理，只要企业心网一出使、劲往一处用，企业的管理才能达到预期的目标。
2.在加强企业思想政治建设的基础上做好内部管理工作
企业内部管理是企业管理效率提升的重要手段和途径，通过企业内部管理系统的优化升级，可以更好的统一员工的思想为公司思想政治工作的开展创造条件，同时在这个基础上也可以更好的实现对企业内部员工的管理，通过企业内部环节的各个协调和控制实现企业高效率运转。通过企业员工的职位分配更好的达到用人的目的，使得企业人尽其才，实现每个人的价值。另外企业的内部管理还应该注重内部文化建设，通过企业文化的建设和对外的形象宣传，更好的适应市场的新需求，促进企业的发展。加强企业思想建设工作，可以更好的统一思想，让企业在以人为本的管理理念下，更好的实现内部管理和创新各种文化管理制度，促进企业的文化建设和内部管理水平提升。
3.优化组织结构，促进企业各项工作开展
无论是企业文化建设，还是企业的思想政治工作开展，都离不开企业完善的组织结构和高效率的管理层。通过优化企业的组织结构，可以提高管理层的决策效率，更好的将企业文化工作和思想政治工作并重开展，加强与企业员工的交流与合作，通过坚持以人为本的管理理念拓展更多的促进员工交流的活动，传递更多的企业优质文化和思想，加强员工与企业、员工与员工之间的交流。通过交流信息的反馈，促进企业管理层结构的调整和决策的进一步优化。通过这样一个相互促进的过程来优化企业的管理效率，进一步地解决管理过程中员工遇到的思想政治以及文化建设和内部管理等方面的问题，将降低企业的文化建设风险和思想工作风险，为企业工作的順利开展创造条件。 4.积极借助现代化传播工具，努力为思政工作开展开创载体
随着信息时代的到来，企业内部的管理手段和方法也在日益的创新和完善。而由于企业分为不同的部门和不同的发展阶段，员工在年龄、文化程度以及兴趣爱好等方面都存在一定的差异性，因此要根据这些差异性，能够积极的运用现代化的传播手段更好的发挥微信、微博等先进交通沟通工具的优越性，更好的传播优秀企业文化，更好的促进企业的沟通与交流，开展更多的文化活动。另一方面思想政治工作的开展需要一定的载体，这样才可以更好的让先进的思想和优秀的理念深入人心，让企业凝聚更大的企业力量，更好的将这种企业精神发挥在企业的工作和管理过程中。企业可以利用平时的节日或者纪念日等举办企业特色的企业文化活动，让企业员工在接受爱国主义教育和企业文化思想教育，更好的促进企业员工与企业发展相融合。
四、结束语
新时期、新形势下，企业的文化品牌建设和思想政治工作呈现出多元化、复杂化的特点，因此，要正确认识和处理企业文化建設与思想政治二者的关系，以企业文化建设为载体，以思想政治工作为引领，探索二者有效融入的方式方法，从而推动企业的安全生产、经营管理，为企业注入源源不断的、持续健康快速发展的动力。优秀的企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展的重要精神力量源泉，将企业文化建设与企业的思想政治工作相融合，将创新更多的学习方式和方法，促进管理活动的质量，是现代企业加强管理的重要方向之一。
参考文献
[1]秦海波，陈卫，张剑.新时代高校党建工作与校园文化建设有效融合的路径——基于淮海工学院教职工思想政治状况的调查[J].淮海工学院学报（人文社会科学版），2018，16（07）：8-10.
[2]李玲.论新常态背景下国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018（04）：287-288.
[3]张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（01）：139-140.
[4]林哲宇.配售电企业思想政治工作和企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理，2017（24）：165.
[5]安红东.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[J].经贸实践，2017（22）：208.
[6]杨玉洁.思想政治工作与企业文化建设融合发展有效途径探讨[J].工程技术研究，2017（10）：247+249.
[7]党立春.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].文化创新比较研究，2017，1（27）：7-8.
[8]刘红.如何有效实现企业思想政治工作与优秀文化建设的有机融合[J].科技经济导刊，2017（26）：244.
（作者单位：中国水利水电第八工程局有限公司）