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随着经济环境的转变以及组织结构的优化，企业中知识型员工所占比例逐渐加大，传统的薪酬模式已不再完全适应企业人力资源管理的需要。因而结合知识型员工的特点设计一种基于胜任力的薪酬模式是适应企业发展需要的。
知识型员工薪酬模式设计——基于胜任力的分析
【摘 要】
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随着经济环境的转变以及组织结构的优化，企业中知识型员工所占比例逐渐加大，传统的薪酬模式已不再完全适应企业人力资源管理的需要。因而结合知识型员工的特点设计一种基于胜任
【机 构】
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南昌大学经济与管理学院
【出 处】
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中国电子商务
【发表日期】
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2010年7期
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