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对工程造价咨询企业进行合理的绩效评价，首先应建立科学合理的分析模型。本文首先分析工程造价咨询企业绩效的主要影响因素，在问卷调查、座谈交流的基础上确立企业绩效评价指标体系，采用模糊层次分析法建立确立指标权重，进而建立工程造价咨询企业绩效评价模型。应用模型对A造价咨询企业进行绩效评价，对A企业绩效作出了较为客观的评价。