论文部分内容阅读
新的医改方案，要求加强综合绩效考核，突出岗位数量、服务质量、职业道德，建立科学的激励约束机制，建立按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量和工作绩效取酬的优劳优得分配机制。通过服务效率、服务质量和经济效率等指标，科学合理考核科室工作绩效并核算科室奖金。这就给医院绩效考核提出了更高的要求，改革医院绩效考核与收入分配制度势在必行。