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本文从主要内容、法律规范主体、实施过程和监督体系等几个方面，对《劳动法》与SA8000进行了比较。分析结果显示：《劳动法》与SAS000从本质上都是为了规范企业行为保护劳动者权益，二者的出发点及其为保护劳动者权益所做的规定都是一致的，但是《劳动法》的权成性、执行与监督的效果远远不如SAS000明显。基于此，本文借鉴SA8000，完善《劳动法》中的相关规定。加强和完善实施与监督体系等方面，提出提高《劳动法》的实施有效性的相关建议。