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本文以吉林大学就业管理制度为研究对象,运用问卷调查法、文献研究法等方法,结合笔者实际工作经历,探讨问题产生的内在原因,运用“互联网+”的思维提出应对策略,从信息平台建设、校企合作、部门协作和就业培训与监管等方面着手改进,旨在使就业管理体制更加适应信息时代毕业生的求职需要.
高校毕业生就业管理问题研究——以吉林大学为例
【摘 要】
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本文以吉林大学就业管理制度为研究对象,运用问卷调查法、文献研究法等方法,结合笔者实际工作经历,探讨问题产生的内在原因,运用“互联网+”的思维提出应对策略,从信息平台建
【机 构】
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吉林大学,吉林长春,130012
【出 处】
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中国大学生就业（综合版）
【发表日期】
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2017年6期
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