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省级人事部门既是人事部开展培训工作的执行部门，也是各省公务员培训工作的综合管理部门，因而在公共管理核心内容培训中发挥着重要的作用。开展公共管理核心内容培训，必须首先明确培训目标，而培训目标在一定程度上是由培训内容决定的。因此．笔者认为公共管理核心内容培训的目标是在更新知识的基础上，提高公共管理者的综合素质。具体包括以下两个方面：一是重公共精神的塑造，而非具体问题的解决方法；二是重方法的掌握，而非知识的灌输。