【摘 要】
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从人性化假设、管理本质的再认识、个体行为与群体行为研究、社会文化深层次的探索等方面出发，分析了企业文化对企业管理产生的深刻影响以及目前企业在企业文化实施建设实践中
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从人性化假设、管理本质的再认识、个体行为与群体行为研究、社会文化深层次的探索等方面出发，分析了企业文化对企业管理产生的深刻影响以及目前企业在企业文化实施建设实践中的问题，提出了构建全面的企业文化建设体系和企业文化建设项目化推进、以人为本理念的有效落实以及全员推进与联动格局的建立等相关的建议和对策。
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