【摘 要】
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人力资源管理中的压力管理,是近年来社会愈发关注的话题.这一问题被关注最开始是由于压力给员工带来的损害影响了企业的效率,继而众多学者开始探讨如何通过减轻员工压力以提
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人力资源管理中的压力管理,是近年来社会愈发关注的话题.这一问题被关注最开始是由于压力给员工带来的损害影响了企业的效率,继而众多学者开始探讨如何通过减轻员工压力以提高企业效率.然而,在企业中,压力并不是只能带来负面影响,很多时候,压力也可以带来动力,为企业创造更多的效益.所以本文从压力与心理弹性方面去探讨如何在企业不减轻员工压力的情况下,让员工适应压力,从而使企业运营效率提升.
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