【摘 要】
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从2002年开始,中国物资储运总公司在人才选拔方面采取新的举措,改变了传统的用人方式,在系统内部试行跨地区、跨企业人才交流.下属单位物流业务人员走上了总部物流运营部门重
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从2002年开始,中国物资储运总公司在人才选拔方面采取新的举措,改变了传统的用人方式,在系统内部试行跨地区、跨企业人才交流.下属单位物流业务人员走上了总部物流运营部门重要岗位,利用总公司整体资源,开发新的物流市场.一批优秀人才脱颖而出,给企业带来了新的生机.到目前为止,中国物资储运总公司已有10余名中层以上干部参与了内部人才交流,此举在中储系统已引起强烈反响.
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