【摘 要】
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核心员工是企业的重要资源,调动核心员工的积极性是企业技术创新绩效管理的重要内容.目前,我国企业常用股权激励的方法激励核心员工,但存在着核心员工股权激励设计欠科学合理
【基金项目】
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2017年度广东省科研平台和科研项目特色创新项目(人文社科):高新技术企业员工股权激励对企业技术创新的影响研究的阶段成果。
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核心员工是企业的重要资源,调动核心员工的积极性是企业技术创新绩效管理的重要内容.目前,我国企业常用股权激励的方法激励核心员工,但存在着核心员工股权激励设计欠科学合理,企业技术创新绩效管理欠系统科学等问题,企业技术创新绩效一般.为此,企业应从技术创新绩效管理长远规划与短期考核管理相结合、动态性与持续性相结合、完善公司治理、科学设计核心员工股权激励方案等方面着手,提高企业技术创新绩效管理水平,提高核心员工股权激励效果.
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