目的:探讨实施进阶式优化护士长目标管理核心指标,根据指标完成情况评价护士长履职能力的变化及对护理质量管理的影响.方法:将我院30个护士长2018年1-12份的目标管理结果作为对照组;30个护理单元2019年1-12月份的护士长目标管理作为观察组;实施:医院制定护士长目标责任管理办法,每年由主管领导与护士长签订《目标管理责任书》,根据上年度护士长目标考核结果,结合工作实际及医院年度重点工作,进阶式调整次年护士长目标核心指标并实施,统计观察2019年度护士长目标管理结果.对比分析实验组和对照组管理指标.结果:实验组指标均优于对照组,(P≤0.05),具有统计学意义.综合管理指标、护理质量指标、重点工作指标、创优指标显著上升.结论:进阶式优化护士长目标管理核心指标评价对护士长履职能力影响显著,持续改进护理质量效果明显,值得推广应用.